出自:高级人力资源管理师(一级)

突发事件产生的原因及其表现形式是多样性的，损害程度也是多层次性的。（）
判断心理问题严重的标准有（）
A:心理问题的持续时间
B:心理问题对社会功能的破坏程度
C:个体情绪反应是否泛化
D:是否造成人格倾向的改变
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
A:把握招聘规划的指导思想和总体原则
B:审核工作分析
C:制定招聘的总体政策
D:批准招聘规划
E:确定招聘录用的标准
当代知识创新包括（）
A:原始性发现和发明
B:知识创造性集成和应用
C:包括自然科学、工程技术等
D:以人为本
（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
A:衰退阶段
B:成熟阶段
C:迅速发展阶段
D:正常发展阶段
晋升的作用包括（）。
A:降低被晋升人员的流失率
B:有利于企业创新能力的提升
C:有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D:促使员工按照组织的期望提高自身素质
E:减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
A:员工个人资料
B:管理者资料
C:候选人资料
D:晋升者资料
个人与组织相互接纳的时期是在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（　）和关系形势。
A:目标方式
B:确立联系
C:构成联系
D:联系方式
创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式，而不仅是改善旧有的事物。
A:数量
B:结果
C:现代
D:传统
（　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A:员工技能
B:员工培训
C:员工管理
D:员工心理
（）原则，即现值每个员工所得股票的数量。
A:内部员工持股自愿
B:广泛参与
C:有限
D:按劳分配
能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
突发事件的预防包括两个环节：首先是分析事件的环境；其次是像预防火灾要找到最危险的可燃物一样，领导者要找出可能导致突发事件的关键因素，并尽可能提前加以解决。
简述想象思维训练。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
A:员工激励
B:员工沟通
C:健康与安全
D:人事调配
（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评方法与程序
D:考评结果
大部制改革，加入（）分立的意图，对“三权“进行理清‘分类归属
A:决策
B:执行
C:监督
个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称（）
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。
A:行为和思想
B:生理和物理
C:科学和哲学
D:动作和时间
平衡计分卡的实质是（）。
A:实现战略和绩效的有机结合
B:测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C:将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制
D:对组织绩效进行管理
顺德行政体制改革进展顺利的关键在于（）
A:产权改革后政府已彻底转变职能
B:产权改革前政府已转变职能
C:产权改革后企业的效率增加
D:产权改革给予了企业更多的资金
以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括（　）等。
A:卡特尔
B:子母公司
C:托拉斯
D:康采恩
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。
A:现在与将来的矛盾
B:老员工与新员工的矛盾
C:个体与团体的矛盾
D:经营者和员工之间的矛盾
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:核心业务部
E:绩效管理部
劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。
A:政府
B:集体
C:工会
D:官方
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。
A:员工培训与开发
B:员工的领跑者
C:了解员工需求
D:员工的贡献率
“弘扬主旋律，传播正能量”是习总书记对宣传思想工作提出的要求，而在公务员的现实工作中，“负能量”现象却亟待解决，主要体现在（）
A:总是抱怨工作压力大、工资低，却不能摆正姿态，正确认识工作的意义与价值
B:喜好攀比，急于求成，希望在升迁过程中挤掉别人，却缺少脚踏实地的积累
C:处理事情畏手畏脚，得过且过，不愿或不敢直面工作上的挑战
D:工作中懒散冷漠，难以保持热情和积极性
360度考评模式内容包括（　）。
A:上级对我
B:自己对我
C:客户支我
D:同事对我
E:下属对我
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
A:国家政策
B:企业机构
C:竞争对手的行动
D:人口结构
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