现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
A:员工激励
B:员工沟通
C:健康与安全
D:人事调配
出自：高级人力资源管理师(一级)

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