出自:高级人力资源管理师(一级)

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合选拔法
D:主管评定法
欧美型的组织形式包括（）。
A:经理会-公司-工厂
B:集团会长-公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
E:集团会长-运营委员会-子公司-工厂
美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）
A:博亚齐斯
B:布兰戴斯
C:麦克拉根
D:安德鲁斯
发明创造有一定的规律可循，他们大多是以（）来指导人们克服心理和思维的障碍，改善思维的灵活性和流畅性，促进联想、想象和直觉等非逻辑思维的产生
A:经验
B:原则
C:诀窍
D:思路形式
控制和处理突发事件的工作机构成立之后，首要的工作便是根据现有的资料和情报以及拥有或可支配的资源来制订突发事件控制和（）。
A:评估计划
B:周转计划
C:处理计划
D:协调计划
性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。
测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。
A:结构效度高
B:重测信度高
C:同质性信度高
D:内容效度高
E:评分者信度高
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。
A:业绩股
B:基本工资
C:年度津贴
D:奖金
E:股票权
（）确立了村委会的法律地位。
A:1982年宪法
B:1987年村委会组织法
C:1993年宪法修正案
D:1988年宪法修正案
日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-分公司-工厂
D:集团会长-营运委员会-子公司-工厂
主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:自尊需要
E:自我实现的需要
平衡计分卡是在（）等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。
A:产品
B:程序
C:顾客
D:市场开发
E:长期战略和短期行动联系起来
平衡计分卡的作者是（）。
A:罗伯特·卡普兰
B:杜邦
C:大卫·诺顿
D:罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿
美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。
A:等级权力控制型组织
B:标准型组织
C:自主型组织
D:学习型组织
考评等级
（）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A:绩效评估
B:绩效指标
C:绩效评定
D:绩效管理
亚奥氏治理及立法与奥氏激励法的原则是一致的
在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。
A:国际劳工协会
B:国际劳工组织
C:国际劳工公约
D:联合国
关于心理健康建设与思想品德建设说法正确的是（）
A:心理健康建设和思想品德建设是相互相互补充的
B:心理健康建设是思想品德假设的基础
C:思想品德建设能够为心理健康建设指明方向
D:心理健康建设和思想品德建设可以相互取代
制定突发事件（）和处理方案有助于社会组织的生存和发展。
A:控制
B:评估
C:协调
D:处理
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A:环境目标
B:配置目标
C:计划目标
D:职能目标
（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
A:边际生产理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。
A:对企业老员工十分有利
B:不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C:具有公平性、公正性
D:很可能使庸者上能者下
E:容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
对个性具有基本特征描述正确的是：（）。
A:每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B:具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C:一个人的个性是很不容易改变的
D:每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E:个性的稳定性并不能否定个性的可变性
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A:①②③④
B:②③④
C:①②③
D:①②④
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效益工资理论
D:岗位竞争理论
E:劳动力成本理论
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
A:增强员工自身的竞争优势
B:提高企业竞争力
C:创造员工和企业双赢的结果
D:为企业的战略服务
经验问题不包括（）
A:反常问题
B:寻常问题
C:已解决问题
D:未解决问题
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
A:坚持"风险共担、利益共享"的原则
B:可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
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