采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。
A:对企业老员工十分有利
B:不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C:具有公平性、公正性
D:很可能使庸者上能者下
E:容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
出自：高级人力资源管理师(一级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244422】个 (题库试题定时更新)