出自:06092《工作分析》

评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
下列不是常用的岗位调查方法有（）。
A:资料分析法
B:现场调查法
C:工作参与法
D:工作日志法
简述工作说明书编制过程中遵循的规范。
排序法实施的第三步是（）。
A:选择和确定标杆岗位
B:岗位按重要性排序
C:岗位确定等级
D:岗位分析
“改善劳动组织，提高劳动生产率”这一基本功能属于（）
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:书面调查
（）也叫项目组织。
A:矩阵组织
B:工作小组
C:策略经营单位
D:职能制结构
简述描述工作任务特征的5个维度。
关键事件法的优缺点是什么？
在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动时间占制度工时总时间的百分比表示的是（）
A:工时利用率
B:工时消耗率
C:劳动消耗率
D:劳动生产比率
工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。
A:语句通顺
B:准确清晰
C:逻辑合理
D:层次分明
E:简要易懂
所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。
A:具有决策、沟通能力
B:执行技术性工作的能力
C:身体灵活性与体力活动
D:操作设备与器具的能力
E:处理资料的能力及相关的条件
工作描述中的工作条件与工作环境包括哪些？
试述如何评估工作分析方法的使用？
行政、管理、组织方面的变革属于（）
A:组织结构变革
B:产品与服务变革
C:组织战略变革
D:技术变革
激励型工作设计法有哪些？
在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有关人员的联系情况的部分是（）
A:工作标识
B:工作综述
C:工作条件
D:工作关系
试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好处。
（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A:赫兹伯格
B:穆斯特伯格
C:马斯洛
D:威廉·冯特
职位分析问卷给出的评分标准有（）。
A:信息使用度
B:耗费时间
C:适用性
D:对工作的重要程度
E:发生的可能性以及特殊计分
新组织的工作设计分析阶段包括（）。
A:组织分析
B:组织任务分析
C:岗位任务分析
表示部门或职位之间的一种静态联系的是（）。
A:组织结构图
B:组织流程图
C:工作流程图
能力要求的维度有（）。
A:心理能力
B:知觉能力
C:生理能力
D:心理动力能力
E:感官能力
（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A:科学管理原理
B:人际关系理论
C:工作特征模型理论
D:工效学原理
工作设计的主要内容包括：工作内容、工作职责和（）三个方面。
员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。
A:薪酬
B:工资
C:补贴
D:奖金
工作环境分析包括（）。
A:工作的物理环境
B:工作的安全环境
C:社会环境
D:工作的地理环境
E:工作的卫生环境
莱瑟姆和韦克斯利提出，再测信度的相关应为（）。
A:0.80以上
B:0.70以上
C:0.60以上
D:0.50以上
对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。
A:职能工作分析方法
B:通用技能
C:适应性技能
D:职能工作分析框架
一般来说，对工作信息的分析通常包括（）。
A:工作名称分析
B:工作描述分析
C:工作任职者的必备条件分析
D:工作环境分析
E:工作信息来源的分析
工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）
A:基本方法
B:非基本方法
C:任务分析
D:人员分析
E:方法分析
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