出自:中级经济师商业经济专业知识与实务

下列关于仓单的效力的说法,错误的是()。
A:仓单具有移转仓储物的效力
B:仓单具有出质的效力
C:仓单具有仓储合同的效力
D:存货人凭仓单领取仓储物的效力
居间贸易企业
决策树模型的运算求解过程应()进行。
A:从左向右
B:从右向左
C:从上向下
D:从下向上

2011年,某公司有甲、乙两个投资方案,该公司采用不同的投资决策方法得到的评价结果如下表所示。

该公司2011年度销售收入8000万元,实现税后净利润1000万元,提取公积金后的税后净利润为880万元,2012年的投资计划所需资金为1600万元。该公司采用剩余股利政策向投资者分配利润,其目标资本结构为自有资本占40%,借入资本占60%。



第1题,共4个问题
(多选题)净现值法的优点包括()。
A:净现值的计算考虑了货币的时间价值
B:可以进行独立投资机会获利能力的比较
C:净现值能明确反映出一项投资使企业增值(或减值)的数额大小
D:能真正反映投资项目获利能力大小

第2题,共4个问题
(多选题)下列关于两个投资方案评价结果的说法,正确的有()。
A:甲方案比乙方案的净现值大
B:两个方案的投资回收期相等
C:两个方案的内含报酬率均超过9%
D:两个方案的内含报酬率均超过10%

第3题,共4个问题
(单选题)按照剩余股利政策的要求,该公司2011年度应向投资者分红()万。
A:120
B:240
C:360
D:400

第4题,共4个问题
(单选题)该公司采用投资回收期法评价两个投资方案,其优点有()。
A:计算较为复杂
B:考虑了货币的时间价值
C:评价指标的计算较为简单
D:考虑到回收期后的收益
在洛伦兹曲线中,曲线越靠近对角线,市场集中度程度越()。
A:高
B:低
C:无法判断
D:以上选项均错误
对供应商进行认证评估的方法有多种,最重要的方法是()。
A:线性权重法
B:层次分析法
C:加权评分法
D:直观判断法
渠道冲突产生的根本原因包括()。
A:角色错位
B:目标差异
C:观点差异
D:技术与客户问题
E:资源稀缺
市场进入壁垒主要分为结构性进入壁垒和行为性进入壁垒。其中结构性进入壁垒主要包括( )。
A:绝对成本优势
B:沉没成本
C:规模经济
D:解雇费用
E:商品差别

某商品流通企业经销某种商品,原有甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供商,该企业拟对原有的供应商进行进一步选择和评审,评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反映表现、合作态度、售后服务等。



第1题,共2个问题
(多选题)该企业为了寻找更好的供应商,对原有供应商的报价单进行成本分析,成本不仅包括采购价格,而且包括商品使用过程中或生命周期结束后发生的一切支出。这里,总成本包括( )。
A:取得成本
B:作业成本
C:运转成本
D:固定成本

第2题,共2个问题
(多选题)该商品流通企业对供应商绩效评价的指标归纳起来有( )。
A:质量
B:数量
C:供应
D:支持、配合与服务
开展流通加工服务的企业要重视流通加工的特殊性。能够反映流通加工特殊性的指标主要是( )等
A:劳动生产率
B:商品增值率
C:品种增加率
D:新增利用率
E:新增出材率
流通信息按其产生过程划分,可分为( )。
A:.固定信息、流动信息、偶然信息
B:.原始信息、加工信息
C:.滞后信息、实时信息、预测信息
D:.决策信息、控制信息、业务信息
根据《公司法》等相关法律规定,公司利润分配的顺序是()。
A:弥补以前年度亏损→提取法定公积金→提取任意公积金→向投资者分配利润
B:提取法定公积金→提取任意公积金→弥补以前年度亏损→向投资者分配利润
C:向投资者分配利润→提取法定公积金→提取任意公积金→弥补以前年度亏损
D:提取法定公积金→向投资者分配利润→弥补以前年度亏损→提取任意公积金
中储百货公司经销某种电视机的销售单价为1400元/台,每台电视机的变动成本为900元/台,固定成本分摊为20万元,其他管理费用忽略不计,该公司计划在3月份实现该种电视机目标盈利额10万元,则此种电视机的保利销售量为()台。
A:400
B:200
C:600
D:300

根据下列条件,回答83-85题:环城商店,一个在全国范围内经营电子超市的企业,现在正发挥其有顾客服务、后勤、高档商品销售和特许经营方面的优势,发展了一系列名为卡玛斯(CarMax)的汽车连锁店,现已开了4家:弗吉尼亚l家、亚特兰大2家、卡罗来纳1家。在这些超市,顾客可以浏览上百种的旧车,商店对每辆旧车重新加以维护,并提供5日内退款的承诺以及30天的保修,再长时间的保修则需付费,环城销售汽车的方案似乎很有效,1995年其4个连锁店的销售额为2.88亿美元,更重要的是,客户的满意率高达98%。



第1题,共3个问题
(单选题)在特许经营中,特许人和受许人之间的关系是( )。
A:管理规范调整关系
B:法律调整关系
C:法规调整关系
D:合同调整关系

第2题,共3个问题
(单选题)核心是同一资本所有,经营同类商品或服务,由同一个总部集中管理领导,共同进行经营活动的组织化的零售企业集团是指( )。
A:连锁经营
B:特许经营
C:租赁经营
D:直接经营

第3题,共3个问题
(单选题)选择特约经销店时,( )是甄选特约经销店的第一要素。
A:销售能力
B:工作能力
C:经营能力
D:信用和财务能力
某种商品每月需用量8件,平均采购费用每次242元,每件年储存费用384元,则经济订购批量为()件。
A:3
B:7
C:11
D:15
下列不属于外部招聘的缺点的是()。
A:时间短
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:决策风险大
商流运行的核心和本质是()
A:营销活动
B:生产加工
C:价值增值
D:买卖活动
专门以大宗期货或现货为交易对象,并可以进行商业投机的场所是()
A:专业批发市场
B:商品交易所
C:中心批发市场
D:小商品批发市场
下列不属于企业兼并类型的是( )
A:横向兼并
B:垂直兼并
C:混合兼并
D:多向兼并

某商品流通企业顺应时代潮流的发展,将采购活动从与供应商的单纯买卖关系,转向与供应商建立合作伙伴关系。其具体做法是,按一定的标准,用科学的方法,选择较好的供应商,并对初步选出的供应商的供货情况作进一步的评审,然后再确定哪些供应商为重点供应商,哪些为普通供应商。该企业经营的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。该企业决定首先对这四个供应商的供货情况进行评审。根据四个供应商的供货情况,确定了10项评分指标,每项指标分为5个档次:好、较好、一般、较差、极差。每个档次的分值分别为:好,5分;较好,4分;一般,3分;较差,2分;极差,1分。
四个供应商的得分情况如下表所示:
 



第1题,共5个问题
(单选题)根据上表数据,采用评分法选择,较理想的供应商是( )。
A:甲
B:乙
C:丙
D:丁

第2题,共5个问题
(多选题)该企业评审供应商绩效的指标体系包括( )。
A:质量指标
B:数量指标
C:经济指标
D:支持、配合与服务指标

第3题,共5个问题
(多选题)该企业评审供应商的交货表现以及供应商管理水平的指标包括( )。
A:准时交货率
B:交货周期
C:供货免检率
D:订单变化接受率

第4题,共5个问题
(多选题)该企业决定与初选合格的供应商签订有效期为一年的供货合同,到期后再进行评审。评审供应商绩效应遵循的基本原则有( )。
A:客观、公正
B:实行淘汰制
C:持续进行
D:实行轮流制

第5题,共5个问题
(单选题)经过几年评审,该企业将丙供应商确定为重点供应商。重点供应商提供的商品的金额应占该企业( )左右。
A:销售总金额的80%
B:采购总金额的80%
C:总品种数的80%
D:总规格数的80%
某企业发行的债券面值为2000万元,年利率为10%,则每年支付的利息为()万元。
A:120
B:200
C:132
D:300
下列属于根据运营系统功能布置的有()。
A:存储布置
B:销售布置
C:混合布置
D:定位布置
E:产品布置
体现企业主营业务利润对利润总额贡献,以及对企业全部收益影响程度的指标是()
A:总资产报酬率
B:商品销售利润率
C:净资产收益率
D:总资产收益率
商业文化的外部制导因素有()
A:政治环境
B:经济环境
C:社会文化
D:科学技术
E:制度和体制
某公司2011年度销售收入为5000万元,销售成本为4000万元,净利润为200万元;年初资产总额为2000万元,年末资产总额为3000万元;年初应收账款为400万元,年末应收账款为600万元;年初存货为200万元,年末存货为300万元。 该公司2011年的存货周转率为( )次。
A:5
B:10
C:12
D:16
在多工厂与多部门的大型公司中,采取集中采购还是分散采购,是一个重要的抉择,其中,采取分散采购的好处是()。
A:形成经济规模,提高对供应商的讨价还价能力
B:便于管理,控制采购成本,促进供应流程的规范化
C:易于物品标准化与材料的综合利用
D:密切物品使用方与供应商的关系
商流费用包括()。
A:市场分析费用
B:商品调整费用
C:谈判签订契约费用
D:履行契约费用
E:使用价值运动产生的费用
一定时期某商品的销售量占全行业同类商品销售量的百分比是()。
A:销售比率
B:市场占有率
C:利润率
D:盈利率
建立国际独资企业的劣势包括()。
A:更容易受到东道国政策和法律的限制
B:母公司不可以独自享有税收优惠方面的利益
C:在投入资本的选择方面没有较大的自由
D:不容易克服东道国社会和文化环境的差异
E:对资本的要求较高,有较高的经营风险
负责收集和分析各种数据,提出和评价各种可行的战略选择的人员是( )。
A:高层管理者
B:职能部门经理
C:普通员工
D:专职计划人员