出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
A:人力资源考核
B:人力资源招募
C:人力资源培训
D:人力资源流动
人才测评的方法主要包括（）。
A:笔试
B:心理测验
C:评价中心技术
D:面试
挂职锻炼
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）
理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
职位分类的优点在于（）。
A:因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B:可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C:便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D:结构富有弹性，适应性强，应用范围广
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。
A:信息可信度不高
B:保密性不好
C:信息更新缓慢、网站相互复制
D:双方缺乏感性认识
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（）
（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A:持续沟通
B:实施绩效评价
C:提供绩效反馈
D:绩效改进指导
（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A:以知识为本
B:以能力为本
C:以技术为本
D:以人力为本
国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）、（）、（）、（）的原则。
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。
A:对公职人员守法的监控
B:对公职人员执法的监控
C:对公职人员廉政的监控
D:对公职人员勤政的监控
面试和笔试相比，具有（）的特点。
A:测评的素质更全面
B:测评内容的不固定性
C:主观性强
D:考官与考生交流的互动性
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
论述公共部门如何实现培训成果的转化。
凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）
我国公共部门工资制度存在哪些问题？
外附激励方式包括（）。
A:赞许与奖赏
B:竞赛
C:考试
D:评定职称
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）、（）、（）。
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