职位分类的优点在于（）。
A:因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B:可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C:便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D:结构富有弹性，适应性强，应用范围广
出自：国家开放大学《公共部门人力资源管理》

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