出自:国家开放大学《公共管理学》

公共管理研究领域的第一个范式为()
A:公共行政范式
B:新公共管理范式
C:公共服务范式
D:公共责任范式
我国政府纵向结构可以分为三级:国务院——省、自治区、直辖市——地方公署。
正式的有意形成的职务结构或职位结构,称为()
A:组织惯例
B:组织结构
C:组织战略
D:组织战术
关于政治官员在特定制度下的行为分析理论为()
A:官僚政治理论和社会治理理论
B:官僚政治理论和投票规则理论
C:社会治理理论和选举竞争理论
D:投票规则理论和选举竞争理论
公共政策硕士的缩写是()。
A:MPA
B:MBA
C:MPP
D:MBO
“政治与行政二分”最早的提出者是()
A:凯恩斯
B:布坎南
C:韦伯
D:威尔逊
在系统分析阶段,要明确系统的目的和需要,其主要环节有()
A:决策分析
B:信息需求分析
C:决策集成
D:决策反馈
在技术上无法将那些不愿意为消费行为付款的人排除在某种公共产品的受益范围之外,或者在技术上虽然可以排除,但排除的成本很高,以至于在经济上不可行,这是指公共产品的()
A:竞争性
B:排他性
C:非竞争性
D:非排他性
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
战略制定与选择乃至实施、评估与控制的基础为()
A:战略分析
B:战略规划
C:战略定位
D:战略循次
一般来说,组织结构设计的依据主要有()
A:反映战略的要求并与环境相适应
B:与技术相匹配并与文化相一致
C:与规模相协调
D:体现组织生命周期不同阶段的特征
执政党组织属于非政府组织。
现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的()国。
韦伯把权力分为()
A:合理--合法型权力
B:传统型权力
C:魅力型权力
D:知识型权力
最早建立了文官制度的国家是()
A:德国
B:法国
C:英国
D:美国
绩效管理的核心是()。
在公共组织的结构行形式中,优点是领导隶属关系清晰,权力与责任明确,缺点是权力高度集中的公共组织结构类型是()
A:直线式结构
B:职能式结构
C:直线-职能式结构
D:矩阵式结构
自2007年全国农村义务教育阶段中小学生将全部免收学杂费,同时对贫困家庭的学生将实行“两免一补”的政策。即免收学杂费、免费提供教科书,并补助寄宿生生活费。

第1题,共1个问题
(简答题)请你依据公共政策规划的原则,谈谈对这一政策意义的认识和理解。
下列选项不属于国外教育管理模式的是()
A:混合制
B:中央集权制
C:独立模式
D:地方分权制
随着信息技术的迅猛发展和组织知识化水平的提高,无论是私人组织还是公共组织的结构设计越倾向于()
A:锥形结构
B:扁平结构
C:塔形结构
D:柱形结构
公务员的辞职是指国家公务员根据本人的意愿,依照法律规定,辞去现任职务,解除其与国家行政机关权利义务关系的一种行为。

作为政府调控社会经济重要杠杆的行政审批权,长期以来保持着计划经济体制下形成的运转形态,在市场经济下表现出严重的弊端:政府机构职能错位,办事效率低下,吃拿卡要屡禁不止。
国务院于2002年11月作出决定,取消789项行政审批。这次取消的789项行政审批项目,涉及国务院56个部门和单位。其中涉及经济管理事务的560项,涉及社会管理事务的167项,涉及行政管理事务及其他方面事务的62项;依据行政法规设定的81项,依据国务院文件设定的88项,依据部门规章设定的279项,依据部门文件设定的303项,依据部门内设机构文件设定的38项。
国务院决定要求,各部门、各地区要研究并及时处理行政审批项目取消后可能出现的情况和问题,认真做好有关工作的后续监管和衔接,防止出现管理脱节。要按照完善社会主义市场经济体制的目标和建立“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求,进一步改变政府职能,继续深入推进行政审批制度改革。要将行政审批制度改革与政府机构改革、实行政务公开和“收支两条线”管理以及其他有关工作紧密结合起来,努力建设适应社会主义市场经济体制要求的行政管理体制。



第1题,共5个问题
(单选题)在政府影响经济社会发展的工具中,行政审批属于()
A:供应工具
B:补贴工具
C:生产工具
D:管制工具

第2题,共5个问题
(单选题)政府运用审批权,所针对的主要是()
A:信息对称和内部性问题
B:信息对称和外部性问题
C:信息不对称和内部性问题
D:信息不对称和外部性问题

第3题,共5个问题
(单选题)国务院对行政审批改革特别提出的原则为()
A:自由、放权、合法、合理、公平
B:自由、放权、经济、效能、监督
C:合法、合理、经济、公平、责任
D:合法、合理、效能、责任、监督

第4题,共5个问题
(单选题)行政审批所面对的相对人主要是()
A:政府主体
B:社会主体
C:文化主体
D:市场主体

第5题,共5个问题
(单选题)行政审批要解决的是()
A:政府准入问题
B:社会准入问题
C:市场准入问题
D:法律准入问题
在协调某些问题时,参加的各方往往各有主见,互不相让,在此情形下,协调者可以以比较正确的一方或几方意见为主,其他方的意见为辅,达成一个共同意见,这种方法被称之为()。
A:主体合流法
B:中间数法
C:谈心法
D:跟踪处理法
信息的价值会受到时间的影响,是指信息的()
A:准确性
B:完整性
C:相关性
D:时效性
公共部门区别于私人部门的本质特征为()
A:计划性
B:单一性
C:效率性
D:公共性
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态,借此最大限度地释放人的(),从而产生最大的效益。
A:体力
B:主人翁意识
C:主观能动性
D:精力
以实现公共利益目的,以管理社会公共事务,提供公共服务为基本职能的社会组织是()
A:非政府组织
B:公共组织
C:中介组织
D:非营利组织
公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。
公共人力资源的维持包括()等。
A:激励和约束
B:工资
C:试用
D:福利
E:培训

南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议,社会各界对该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上,在评议中处于末位的三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评议机关作风活动。
在二00一年底进行的首次万人评议中,南京市对排名“末位”的两名局长进行了免职处理,对另外三名局长进行“诫勉谈话”,此举曾在全国引起了强烈震动。此后,该市每年年底都开展一次这样的评议活动。 较之以往,此次评议充实了一些新的措施,其中包括:建立评议人信息库;改进评议人的选取办法,除市级领导干部外,全部采用随机抽样的办法产生;《评议表》的发放改变以往直接发放和回收的单一方式,采取直接发放和回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式,增强了随机性;在“中国南京”等网站以及当地报纸上开辟评议专栏,使更多的群众有机会同步参与评议活动。 据介绍,此次评议共发出《评议表》一万二千五百九十一份,回收一万二千0九十九份。评议结果表明,有近四成评
议人对南京市机关作风表示满意,比较满意的超过百分之五十八,满意度与上年相比保持相对稳定。而在评议人所提的三千二百五十条具体意见中,表扬意见超过一半第一次占了多数。



第1题,共5个问题
(单选题)在传统的公共行政范式下,科层制公共组织的绩效评价关注的是()
A:人
B:事
C:过程
D:结果

第2题,共5个问题
(单选题)案例中的绩效评估指标为()
A:财务角度
B:顾客角度
C:内部业务角度
D:创新和学习角度

第3题,共5个问题
(单选题)20世纪80年代初,我国开始在全国范围内推行政府部门的()
A:岗位责任责任制
B:政治责任制
C:经济责任制
D:目标责任制

第4题,共5个问题
(单选题)案例中的绩效评估体系属于()
A:政府主导型
B:社会主导型
C:市场主导型
D:部门主导型

第5题,共5个问题
(单选题)在组织的绩效管理中,其核心环节为()
A:目标分析
B:目标设计
C:绩效评估
D:绩效反馈