出自:高级人力资源管理师(一级)

（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
劳动合同有三种不同期限，其中不包括（　）。
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:短时间的劳动合同
简述国外企业集团管理体制的类型。
哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）
A:实际型
B:社会型
C:传统型
D:研究型
主题感受测试属于（）。
A:联想法
B:构造法
C:完成法
D:绘图法
对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）
A:员工
B:管理人员
C:部门主任
D:部门经理
《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映（　）的意见和要求并提出解决意见。
A:职工
B:员工
C:劳动者
D:雇员
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
“此类人是思想家的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格。
A:感觉-判断型（SJ型）
B:感觉—知觉型（SP型）
C:直觉—思考型（NT型）
D:直觉—情感型（NF型）
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:制定企业战略目标
D:战略执行与跟踪
E:战略的评估与控制
（）是培养健全自我的核心和关键，有三层含义：接受自己的全部；无条件接受自己；喜欢自己。
A:自我肯定
B:自我悦纳
C:自我喜欢
D:自我完善
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
A:要尽可能详尽地描述所有职责
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:对于基层员工工作的描述应更具体，详细
E:可以用完成某项职责时间比重来说明
有关设问检查法的特点，说法正确的是（）。
A:对系统周密思考
B:从多个方面来进行设问检查
C:思维变换灵活
D:抓住事物的普遍意义
E:寻找发明途径
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:构建胜任特征模型
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
A:对企业的长期规划进到关键性作用
B:利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C:明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D:对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策工策略
影响和制约组织结构的因素有（）。
A:信息沟通，技术特点，经营战略
B:管理体制，企业规模，投资成本
C:经营战略，投资成本，环境变化
D:企业规模，人才结构，管理体制
采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。
A:廉价竞争策略
B:创新产品策略
C:优质产品策略
D:客户价值策略
公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
A:人事模式
B:报酬模式
C:一致性模式
D:高绩效模式
公务员心理健康会影响生理健康和政府公信力，对政府的行政效能影响不大。
在向外界所传达信息的以下途径中，能够传达绝大部分信息的是（）
A:语言内容
B:身体姿态
C:说话的声调
D:个人的情绪
心理冲突可以根据不同的标准加以分类，勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）
A:接近-接近型冲突
B:回避-回避型冲突
C:接近-回避型冲突
D:双重接近-回避型冲突
下列有关宣泄疗法的说法错误的是（）
A:宣泄疗法是把过去受到的心理创伤，不幸遭遇发泄出来；
B:宣泄疗法让求助者把所感受到情绪发泄出来；
C:宣泄疗法可以缓解来访者的负面想法；
D:宣泄疗法过程中需要定量进行宣泄消极情绪。
包起帆主要关注于码头装卸的（）
A:监控
B:安全性
C:高效性
D:降低成本
为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（　）。
A:建立学习小组
B:行动计划
C:多阶段培训方案
D:应用表单
E:营造支持性的工作环境
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:医疗保险
如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括（　）。
A:重测信度高
B:重测稳定度高
C:同质性信度高
D:评分者信度高
个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给与支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感中的（）成分。
A:可理解性
B:易控制性
C:有意义性
D:都不是
借酒消愁，指公务员压力大时，应积极通过买醉来缓解压力。
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