出自:高级人力资源管理师(一级)

企业集团的特征包括（）。
A:以总分公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:本身是统负盈亏的经济实体
E:既可以从事生产经营，又可以进行资本投资
不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）
A:无形资产和智力资产
B:有形资产和智力资产
C:无形资产和企业财产
D:人力资本和资产
保罗•斯托茨认为，逆商包含的关键因素有（），简称CORE。
A:控制
B:归咎
C:延伸
D:忍耐
21世纪是知识经济时代（）作为知识经济的载体而迅速成长，已成为发达国家和发达地区产业发展的普遍趋势。
A:农业
B:工业
C:服务业
D:信息业
上班点名检核
按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。
A:横向
B:顺
C:垂直
D:直接
工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）
A:收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质
B:收入分配、人力资源发展战略
C:收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质
D:收入分配、人力资源素质
绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）
A:帮助被考评者总结失败的教训
B:找出工作中存在的问题与不足
C:提出改进计划和建议
D:被考评者了解自己与别人的成绩差别
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（　）信息的过程。
A:选择性
B:判断性
C:评判性
D:开发性
在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
潘刚成功最重要的原因在于（）
A:对自己充满信心
B:对事业充满信念
C:对伙伴充满信任
D:二次创业
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。
A:战略
B:战术
C:制度
D:技术
心理动力学认为，自我和超我三者是人格的构成部分，它们的和谐发展以及在具体情境中是否能够得到调和，决定了一个人的人格是否健康。
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。
A:社会整合
B:有序
C:稳定
D:发展
以下关于战略地图的表述，错误的是（）
A:用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值
B:战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量
C:在企业战略和绩效指标之间建立了联系
D:从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。
A:计划的原则
B:参加者的资格、管理机构
C:财务政策、分配办法
D:股份的回购
E:员工责任
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A:间接地提升企业竞争优势
B:直接地提升企业竞争优势
C:安全地提升企业竞争优势
D:高效地提升企业竞争优势
能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定，永远相信自己，赞赏自己，即使遇到挫折与失误，也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为（）
A:自我实现
B:自我增强
C:无条件自我关注
D:协调的自我
下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是（）
A:生活压力
B:环境压力
C:工作压力
D:精神压力
自愿性福利
编写公司简介的原则不包括（　）。
A:真实性、详细性
B:华丽性、时效性
C:全面性、可信性
D:重点性、感召性
运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）
A:工作抽样法
B:绩效分析系统法
C:管理幅度法
D:线性责任图法
我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场预期对劳动力需求的影响
王大珩对光学玻璃的研究主要包括（）
A:发展了V棱镜精密折射率测定技术
B:亲自设计、研制成功的中子衍射晶体谱仪
C:改进了退火样品折射率微差干涉测量方法
D:光学玻璃不同退火条件对折射率、内应力、光学均匀性的影响
一般系统理论认为（）
A:人力资源管理子系统是完全开放的
B:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E:员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
绩效管理诊断的内容包括（）。
A:对管理制度的诊断
B:对绩效管理体系的诊断
C:对绩效考评指标体系的诊断
D:对考评全面全过程的诊断
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
A:仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B:劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C:劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D:影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
E:集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
不属于缺点列举法常用方式的有：（）。
A:会议法
B:用户调查法
C:对照比较法
D:访问谈话法
企业一般在（）情况下采用外部招聘。
A:组织自然减员
B:组织业务拓展
C:人员配置不合理
D:新公司成立
E:工作性质的变化
独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜，而是以"（）"取胜。
A:物美
B:独特
C:好用
D:青睐
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