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一般系统理论认为（）
A:人力资源管理子系统是完全开放的
B:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E:员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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