出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
人力资源信息系统的类型主要有（　）。
A:集中型
B:分散型
C:独立型
D:混合型
E:树型
关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A:股票增值权是企业奖金的延期支付
B:股票增值权是企业利润的直接分配
C:股票增值权就是股票期权的现金结算
D:股票增值权是一种虚拟的股票期权
计件工资制
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　）。
A:文化与变革的服务者
B:战略设计师
C:业务执行者与商业盟友
D:可信任的参与者
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。
A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（　）。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（　）。
A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
20世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）
A:专家意见法
B:AHP法
C:六西格玛法
D:360度法
下列（　）情况属于在职培训的成本支出。
A:受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B:企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C:因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D:有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E:在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。
A:抽样技术全国一致
B:信息的时效性很高
C:失业率数据非常详细
D:统计机构繁多
根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。
A:生理需要
B:安全需要
C:归属需要
D:尊重需要
绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）
A:考核目的不明确
B:结果不具体
C:信息来源不可靠
D:方法选择不恰当
原参加金融系统基本养老保险行业统筹的单位，除了（）系统未移交地方管理外，其他银行（公司）基本养老保险全部移交地方管埋。
法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
A:不必
B:应当
C:可以
D:不应
关于权责结构中的部门结构，表述正确的是（）。
A:各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
B:完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系
C:各管理层次的构成
D:各管理部门的构成，又称组织的横向结构
宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
A:战略的前导性与组织结构的滞后性 
B:组织结构服从于组织的战略 
C:组织结构的惯性与管理者的惰性 
D:管理者总是被动地受制于外部环境的变化
驻外人员的激励薪酬包括（　）。
A:基本薪酬
B:困难补助
C:驻外津贴
D:流动津贴
E:福利
（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
A:主观判断法
B:回归分析法
C:时间序列分析法
D:配对比较法
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（　）。
A:用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B:无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C:农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
D:公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定
E:进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
仲裁员应当公道正派并符合下列（　）条件之一。
A:曾任审判员的
B:从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D:律师执业满3年的
E:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
人员甄选中的重测信度反映的是（　）。
A:不同评价人员评分结果的一致性
B:同一测验在不同时间上的稳定性
C:两个测验在内容上的等值程度
D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性
在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）
A:质量
B:成本
C:数量
D:时间
对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。
A:必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B:必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C:在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D:以上都不对
当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
A:以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B:完善劳动法律体系
C:推动劳工工资标准与国际靠近
D:贯彻劳工标准，发挥工会作用
E:大力发展科技
在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。
A:适用特别规定
B:适用一般规定
C:适用下位法的规定
D:适用地方政府规定
确定薪资中值级差的基本原理是什么？
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B:销售人员的工作结果比较容易衡量
C:很容易对销售人员的工作过程进行监督
D:销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E:纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。
A:绩效标准是公开的
B:绩效标准是可以衡量的
C:绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D:绩效标准是现实的
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