( )是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
A:主观判断法
B:回归分析法
C:时间序列分析法
D:配对比较法
出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务