出自:人力资源管理师(二级)

考评者培训的时间适合在（）。
A:管理者刚到任的时候
B:部门招收新员工时
C:进行绩效考评之前
D:修改绩效考评办法之后
E:在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
A:不强制下属工作
B:下属出现差错时，不一味处罚下属
C:关怀下属的成功
D:遵守与下属约定的事项
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
A:通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B:对于改变员工行为和表现，效果突出。
C:适用于参与意识不强的下属。
D:适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E:适用于评估绩效目标的实现程度
（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业文化
C:企业的发展战略
D:企业人力资源管理系统
在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。
A:相关性
B:可靠性
C:区分度
D:可行性
E:动态性
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。
A:相关度
B:标度
C:效度
D:信度
劳动争议仲裁的制度不包括（）。
A:合议制度
B:管辖制度
C:回避制度
D:提证制度
研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的经营战略
分析人力资源管理制度体系的特点与构成。 
部门结构不同模式的组合原则包括（）。
A:以产权为中心
B:以关系为中心
C:以成果为中心
D:以岗位为中心
E:以工作和任务为中心
（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工参与性，提倡团队合作，认同杰出成就，重视质量和客户的满意程度，迅速扩张，人才引进等。 【思考问题】 请制定该企业的薪酬策略
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬状况与市场状况比较
以下关于辅导时机说法不正确的是（）
A:当员工需要征求你的意见时
B:当员工希望你解决某个问题时
C:当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
定员定额分析法不包括（）。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
工资总额的组成包括（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金、津贴和补贴
D:加班加点工资
E:特殊情况支付的工资
工资指导线包括（）。
A:高线
B:预警线
C:低线
D:基准线
E:下线
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
A:职工工资发放花名册
B:缴纳各项社会保险费的记录
C:用人单位向劳动者发放的“工作证”
D:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E:考勤记录
背景资料： 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 问题： (1)该部门在考评中存在哪些问题? (2)产生上述问题的原因是什么?
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
简述面试的常见问题。
系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。
A:工作岗位说明书
B:组织体系图
C:任务说明书
D:管理业务流程图
岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）
A:外语考试
B:人际交往能力测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划 我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望! 【思考问题】 该如何选择自己的职业道路?
（）不属于绩效管理系统的构成部分。
A:绩效考评构建系统工程
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效结果分析系统
企业定员配置法包括（）。
A:按地域定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备定员法
D:按岗位定员法
E:按比例定员法
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实反映出培训对象的态度变化。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
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