出自:员工福利规划师

人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
A:马歇尔
B:舒尔茨
C:阿罗
D:贝克尔
作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
A:①③④
B:①②
C:②③
D:①②③④
某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。
A:DB计划
B:DC计划
C:混合计划
D:以上皆可
关于改革开放后我国员工福利制度特点的陈述错误的是（）。
A:遵循市场规则，并服从市场竞争规律
B:有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等
C:其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
D:主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
良好福利计划的特征有（） ①亲和性 ②适度性 ③竞争性 ④可操作性 ⑤成本效能
A:②③
B:②③④⑤
C:①③
D:①②④⑤
中国所有的用人单位及其职工应当参加工伤保险，其中工伤保险费（）。
A:由政府、用人单位和个人三方共同缴纳
B:由职工个人自己缴纳
C:由用人单位缴纳
D:由政府和企业共同缴纳
客户服务与支持对很多公司是极为重要的。客户服务与支持的典型应用包括（） ①客户关怀 ②纠纷、次货、订单跟踪 ③现场服务 ④服务协议和合同 ⑤服务请求管理
A:①②④
B:①②③⑤
C:②③④
D:①②③④⑤
目前我国企业补充医疗保险的运作主体主要包括（）。①企业②商业保险公司③工会④社会保险经办机构
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）
A:法定福利项目和非法定福利项目
B:货币型福利项目和非货币型福利项目
C:自办型福利项目和外包型福利项目
D:物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。企业年金方案经集体协商需要做出调整的，根据国家有关规定，其正确做法是（）。
A:企业年金方案备案后不能更改
B:经集体协商后自行调整，无需再次备案
C:经集体协商后做出调整，并在变化发生之日起10日内重新履行备案程序
D:向主管部门提出调整申请，经批准后10日内做出调整
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
A:以实现组织目标为管理目的
B:以事为中心的管理模式
C:以命令式和控制式为管理方式
D:以效益为中心的角色定位
美国国内税法关于401（k）计划养老金领取的规定包括（）。 ①不得提前取款 ②不允许借款 ③允许困难取款，且不需要偿还 ④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%
A:①②
B:①③
C:①②③
D:①③④
员工福利的对标管理中，就公司和处于同一行业但不在一个市场的公司对标，称之为（）
A:内部对标
B:竞争性对标
C:类属或程序对标
D:行业或功能对标
随着经济和社会发展环境的变化，各国企业年金计划逐步由DB模式向DC模式转变，以下关于其原因的分析错误的是（）。
A:经济系统性风险增强
B:DC计划优于DB计划
C:人口老龄化趋势日益严重
D:经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟
2013年3月19日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会联合下发了《关于扩大企业年金基金10投资范围的通知》（人社部发［2013］23号，简称23号文）和《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》（人社部发［2013］24号，简称24号文）。养老金产品是由企业年金基金受托管理人发行的、面向企业年金基金定向销售的企业年金基金标准投资组合。
“新国十条”把我国保险业定义为现代服务业，保险公司在企业员工福利制度建设中应承担更为重要的角色，其可担当的角色有（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供单项服务④提供保险产品⑤提供社会保险产品
A:①②④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④
随着我国改革开放的逐步深入，计划经济时期的单位福利制度逐步瓦解，以下关于这一过程的说法中，正确的是（）。
A:国家一统资源的时代结束，单位自主性加强
B:单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化
C:单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化
D:以上所列均正确
以下关于新型农村社会养老保险制度的说法中，错误的是（）。
A:新农保试点的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”
B:新农保实行个人缴费、集体补贴和政府补贴相结合
C:政府主导，强制农民参保确保老年生活
D:参保范围是年满16周岁（不含在校学生）、参加城镇职工基本养老保险的农村居民
员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用，因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中，销售管理的内容包括（） ①如何管理销售人员的销售记录 ②如何追踪客户的消费行为 ③如何建立初步客户档案 ④如何管理渠道销售业务动态
A:①④
B:①②③④
C:①③④
D:②③④
福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。
根据我国个人所得税法的相关规定，以下属于个人所得税免税范围的项目有（）：①工资和奖金；②福利费、抚恤金、救济金；③保险赔款；④按照国家统一规定发给的补贴、津贴；⑤国债利息。
A:②③④⑤
B:①③④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤
下列关于员工福利制度特征的说法，正确的是（）
A:员工福利属于工资范畴
B:员工福利以劳动关系的建立为前提
C:福利支付对象仅限员工本人
D:具有现期支付的特征
与公司型企业年金相比，互助型企业年金的最大缺点是（）。
A:管理成本较高
B:投资收益受资本*市场波动的影响较大
C:需要复杂的精算工作
D:公司自有资产与责任准备金不能明确区分
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
A:①②③④⑤
B:①②
C:②③④
D:④⑤
我国企业年金监管机制中既可以通过市场来监管当事人，有效防范违法、违规行为的发生，又可以降低监管部门的监管成本的机制是（）。
A:内部控制机制
B:信息披露机制
C:佣金限制机制
D:外部监管机制
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
广义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策；狭义的劳动力市场政策是指影响劳动力供应和需求的政策。
关于遗属收入给付团体寿险和团体信用寿险，下列说法正确的是（）
A:团体信用寿险的被保险人是债权人，受益人也是债权人
B:团体信用寿险的投保人是债权人，其负责交付保费
C:团体信用寿险的保险责任只包括死亡责任
D:遗属收入给付团体寿险的被保险人是雇员，受益人是其配偶或子女
各国员工福利发展的共同特点有（）。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③企业发起主导 ④保险等金融市场的规范
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则
A:①②④⑤
B:①⑤
C:②③④⑤
D:①②③④
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