出自:高级人力资源管理师(一级)

制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是（　）。
A:双向规划过程
B:并列关联过程
C:直列关联过程
D:单独制定过
同理心，在公务员的情绪性工作和情商中占有重要的位置，它属于梅耶所提出的情商中的哪一个范畴？（）
A:自我觉知
B:自我管理
C:社会觉知
D:关系管理
在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中，组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。
A:社会；
B:管理；
C:文化；
D:战略。
工资方案的评价内容主要包括（）。
A:对工资方案管理状况的评价
B:对工资方案安全性的评价
C:对工资方案能力性的评价
D:对工资方案明确性的评价
E:对工资方案激励性的评价
因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:无形支出
D:心理损失
思维的深度主要由（）代表。
A:主动性
B:独创性
C:探索性
D:灵活性
一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
A:原始的人力资源管理工作
B:现代的人力资源管理工作
C:传统的人力资源管理工作
D:近代的人力资源管理工作
劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
A:就业、工资、工时
B:保险福利、培训
C:奖励惩罚
D:劳动保护
E:民主管理
员工综合实力包括（）。
A:员工资历
B:员工能力
C:工作态度
D:适应性
E:工作绩效
自我概念是个体对自身各个方面相对稳定的认知评价，其主要结构为（）
A:生理自我
B:社会自我
C:心理自我
D:理想自我
下列属于货币收益的是（）。
A:基本工资
B:养老金
C:带薪休假
D:医疗保险
成为企业战略合作伙伴的要求是（）
A:主动性、战略性、前瞻性
B:主动性、战略性、长期性
C:主动性、战略性、长远性
D:主动性、战略性、合作性
年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。
A:员工反馈的意见
B:员工的品德
C:谈失败需要勇气
D:工作与品行需要平衡发展
E:能力上的差距
（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A:职业转换
B:职业调动
C:降职
D:更职
（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
A:有效的激励机制
B:工资标准
C:员工绩效管理制度
D:工资计算方法
函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。
A:借助于信息反馈
B:“有什么缺点需要改进”
C:为美国陆军首创
D:创新者的主观愿望
有形支出的主要形式包括（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:劳动力国内流动支出
D:用于移民入境支出
E:技术能力引进支出
需要-紧张理论认为挫折是（）
A:本我的原始驱力无法得到满足而被自我压抑到潜意识中
B:由心理需要而产生的内驱力，引发一种心理的不平衡状态
C:积极关注的需要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折
D:目的性的行为受到阻碍，需要不能得到满足
（）不但是经济增长的动因而且是社会发展的源泉。
A:改革
B:市场经济
C:人文思想
D:创新
一般来说，目标性指标在指标体系中应占较（）的比重。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结，消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工，鼓舞士气
绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。
A:向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案
B:对考评体系的设计和调整提出建议
C:提供年度和月度考评参数
D:指导和督促绩效管理日常工作的开展
E:汇总计算绩效分值并形成报告
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
A:①②③④
B:①②③
C:①③④
D:①②④
福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:考核性
心理健康标准应该体现社会的要求，积极的社会适应，（）和与人的发展阶段相对应。
A:健全的人格发展
B:积极的情绪内容
C:符合社会规范的行为
D:健康的思想意识
绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
A:绩效管理指标体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
制定人力资本战略的基本方法不包括（）。
A:双向规划过程
B:并列关联过程
C:直列关联过程
D:单独制定过程
公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。
工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。
A:民主建议
B:民主协商
C:民主决策
D:民主管理
E:民主监督
有的人遭受了挫折以后，把产生的愤怒指向造成挫折的原因，甚至攻击他人，这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）
A:内郁的积极形式
B:内郁的消极形式
C:外泄的积极形式
D:外泄的消极形式
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