出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A:无领导小组讨论
B:公文筐
C:心理测验
D:角色扮演
南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）
关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。
A:是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B:它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C:我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D:它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
职位分类的优点在于（）、（）、（）。
公务员的辞职是无条件的。（）
试述公共部门人力资源培训的原则。
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A:明确了人力资本的概念
B:概括了人力资本投资的范围和内容
C:建立了系统的人力资本理论体系
D:构建了人力资本理论的微观经济基础
公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（）
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（）
内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）
任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（）
部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）
在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）
公共部门人力资源规划具有（）的作用。
A:维持政治稳定，促进行政发展
B:提高人力资本使用效率
C:实现人事管理技术科学化
D:帮助员工实现个人价值
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）
一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
A:制度性损耗
B:人事管理损耗
C:后续投资损耗
D:无形的损耗
政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（）
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。
A:情感激励
B:危机激励
C:荣誉激励
D:目标激励
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A:调任
B:聘任
C:转任
D:挂职锻炼
公共部门人力资本具有（）的特征。
A:社会延展性
B:成本差异性
C:绩效测定的困难性
D:收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。
A:减薪
B:停薪
C:停升
D:降级
在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）
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