出自:高级人力资源管理师(一级)

企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。
A:教学研究部
B:培训规划部
C:企业大学校长
D:独立学院
个人紧张的产生，除了压力源存在外，还必须满足的条件有（　）。
A:以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B:个人紧张的产生
C:个人感觉到对压力源进行有效应付
D:自己不能对压力源进行有效应付
E:潜在的工作压力有规律可循
下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:是潜在的、深层次的
C:仅限于个体或岗位层次
D:能确保完成任务或达成目标
吸引策略管理模式的特点有（）。
A:中央集权
B:高度分工
C:严格控制
D:科技创新
E:文化领军
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:企业的战略目标不能分解
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　）。
A:应用范围有限的知识和技能
B:应用范围广泛的知识和技能
C:应用范围适中的知识和技能
D:应用范围很窄的知识和技能
企业产权结构和产权设计不包括（　）。
A:法人股东和个人股东之间的
B:选择公司的治理结构
C:法人股东内部的结构
D:公司进行控股管理
20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。
A:卡特尔
B:康采恩
C:托拉斯
D:辛迪加
根据具身认知理论，什么样的身体姿态更能产生骄傲、自豪的情绪？（）
A:昂头挺胸
B:慢慢走路
C:向下撇嘴
D:低头叹气
有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。
A:战略人力资源管理
B:人力资源战略管理
C:战略上的人力资源管理
D:人力资源策略管理
创新过程是从（）开始的。
A:发现、提出常规问题
B:发现、提出反常问题
C:收集信息、分析问题
D:反思总结
下列对公务员的理解，正确的是（）
A:公务员具有很大的私人权利
B:公务员行使和掌握的是公共权力
C:公务员工作清闲
D:公务员待遇好，还具有灰色收入
鱼骨图分析的主要步骤有（）。
A:确定部门战略性工作任务
B:确定业务标准
C:确定关键业绩指标
D:确定生产质量
E:确定员工满意度
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。
A:临时任务说明书
B:特定工作说明书
C:技能工作说明书
D:部门工作说明书
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
A:组织职业生涯管理的目标
B:组织职业生涯管理的原则
C:组织职业生涯管理的内容
D:组织职业生涯管理的任务
对阶级与阶层的叙述正确的是（）。
A:每一阶级内部又分为若干阶层
B:各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同
C:每一阶层内部又分为若干阶级
D:各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同
企业员工规划的设计必须满足（）。
A:企业及员工两方面的需求
B:兼顾生产经营及员工休息时间
C:兼顾企业资源条件及员工素质基础
D:充分考虑企业人才培养的超前性
E:充分考虑培训结果的不确定性
下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）
A:优化工作情绪
B:提高工作积极性
C:改善餐饮环境
D:处理人际关系
从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。
A:主体
B:影响因素
C:媒介
D:形式
劳动力过剩
美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）
A:职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作
B:职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作
C:职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作
D:以上都对
岗位胜任特征可以（）分类。
A:按实际操作环境的不同
B:按运用情景的不同
C:按主体的不同
D:按内涵的大小
E:按研究对象的不同
爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“绝对化要求”，“过分概括化”和（）
A:“无理化”
B:“过分化要求”
C:“相对化要求”
D:“灾难化”
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。
A:确保薪酬的吸引功能
B:确保薪酬足够吸引和留住员工
C:以劳动成本为中心
D:控制劳动力成本
E:使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
（　），就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。
A:整体分解方法
B:特殊分析法
C:辩证思维分析法
D:分析的方法
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。
A:重测信度高
B:同质性信度高
C:评分者信度高
D:程序信度高
E:方法信度高
人力资本是一切资本中最重要、（　）且最具能动性的资本。
A:最智慧
B:最有效
C:最宝贵
D:最能动
6.决策价值观的转变具体表现在（）。
A:效率至上观念
B:事前决策观念
C:技术创新观念
D:沟通交流观念
企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（　）。
A:建立企业愿景与战略
B:建立平衡计分卡
C:数据处理
D:将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系
E:预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合
以下不适合对组织的考评的指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
首页 <上一页 121 122 123 124 125 下一页> 尾页