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企业应用平衡计分卡的前提条件
不包括
()。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:企业的战略目标不能分解
出自:
高级人力资源管理师(一级)
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