出自:事业单位招聘公共基础（事业单位知识）

下列不属于事业单位岗位的是（）
A:管理岗位
B:专业技术岗位
C:领导岗位
D:工勤技能岗位
事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
事业单位的人事制度管理与机关的人事管理制度是一致的。
非政府组织
事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
以下（）是证据的种类。
A:物证
B:书证
C:受侵害人陈述
D:勘验、检查笔录
E:视听资料
事业单位工作人员受到警告处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续。
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）
A:岗位工资
B:薪级工资
C:绩效工资
D:工龄工资
社会公益类事业单位
事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
A:社会
B:养老
C:医疗
D:失业
事业单位通常以（）为主要发展取向，具有社会和经济双重效益。
A:单位利益
B:人民利益
C:国家利益
D:社会公益
事业单位财务工作的基本依据是（）。
A:事业单位收入
B:事业单位预算
C:事业单位支出
D:事业单位资产
人员聘用的基本程序是（）。
A:公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
B:应聘人员申请应聘
C:聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
D:聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单
简述事业单位考核制度的考核内容。
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
A:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B:事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C:社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D:军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
下列不属于事业单位工作人员考核原则的是（）
A:竞争择优
B:客观公正
C:民主公开
D:注意绩效
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A:15
B:30
C:20
D:40
我国事业单位公职人员的传统管理方法存在的弊端是（）。
A:服务水平跟不上社会事业的发展
B:管理方式行政化
C:用人机制不灵活
D:效率不高、机构臃肿
事业单位支出是指事业单位开展业务及其他活动发生的损失。
事业单位的奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合，以物质奖励为主的原则。（）
聘用制度适用于各种类型的事业单位应当成为事业单位的基本用人制度。
出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（）。
A:南海
B:香港
C:澳门
D:台湾
E:菲律宾
事业单位承担的任务是（）。
A:政府服务职能的延伸
B:政府经济职能的延伸
C:政府文化职能的延
D:政府政治职能的延伸
下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
A:把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B:事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合
C:受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
建立社会保障制度具有哪些必要性？
事业单位登记管理的主体包括（）。
A:国务院事业单位登记管理机关
B:县以上各级地方政府事业单位登记管理机关
C:地方审计部门
D:地方财政部门
《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调“三公开”，即进人（）。
A:招聘公开
B:信息公开
C:过程公开
D:结果公开
事业单位专用资金的范围包括（）。
A:修购资金
B:职工福利资金
C:医疗资金
D:按照其他有关规定提取或者设置的专用资金
事业单位一般性劳务工作已经实现社会化服务的，不再设置相应的工勤技能岗位。（）
事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是（）。
A:对工作失误采取宽容态度
B:设定较高的工作目标
C:帮助新进工作人员解决食宿问题
D:为所有岗位设定统一的薪酬标准
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