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下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
A:把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B:事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合
C:受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

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出自：事业单位招聘公共基础（事业单位知识）

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