出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

常见的行为导向型绩效考核方法有()
A:关键事件法
B:行为锚定评价法
C:排序法
D:配对比较法
E:行为观察量表法
关于垄断性工资差别的说法,正确的是( )。
A:垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除 
B:劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 
C:即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别 
D:垄断性工资差别都是制度因素导致的 
设立职业中介机构应当具备的条件不包括()。
A:有明确的章程和管理制度
B:设立主体须为法人或其他组织
C:有开展业务必备的固定场所
D:注册资金必须多于50万元
E:有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
()是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
A:总量需求
B:总量需求
C:个量需求
D:狭义需求
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。
A:数量
B:质量
C:成本
D:收益
E:结构
关于开放式问卷调查编制方法,表述正确的是()
A:无标准答案
B:是非法
C:选择法
D:排列法
E:回答自由
实施人力资源培训开发的主要目的不包括()。
A:提高个体的自我意识水平
B:提高个体的工资水平
C:提高个体的工作动机
D:提高个体的技能
根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。
A:工作分析的成本
B:工作分析实施主体
C:工作分析信息收集的方法
D:收集信息的类型
E:具体实施的时间计划
()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
A:工会的力量
B:员工劳动与绩效的差别
C:产品的需求弹性
D:企业发展战略与规划
影响薪酬设定的外在因素不包括()。
A:国家经济水平
B:劳动力市场的供需关系与竞争状况
C:当地生活水平
D:地区及行业差异
对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有()
A:新保守派
B:管理主义学派
C:正统多元论学派
D:自由改革主义学派
E:激进派
属于工具性价值观的是( )。
A:诚实正直 
B:成就感 
C:社会承认 
D:家庭安全
劳动标准是指以定量或者定性形式对劳动条件()的规范
A:最高标准
B:最低标准
C:一般标准
D:强制性标准
李某在下班回家途中,为躲避迎面驶来的汽车,不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受伤害按照《工伤保险条例》规定,应( )。
A:认定为工伤 
B:不认定为工伤 
C:视同工伤对待 
D:比照工伤对待
关于排序法的优缺点的说法,错误的有()。
A:操作简单,评估结果简单明了
B:在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
C:员工容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
E:比较费时费力
人力资源投资效益分析的基础工作是()。
A:人力资源投资成本分析
B:人力资源投资收益分析
C:人力资源投资的现金流量分析
D:人力资源投资决策分析
()是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助
A:职业中介服务
B:就业援助
C:失业救助
D:公共就业服务
()是指决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程。
A:战略管理
B:组织战略
C:战略规划
D:战术管理
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的()。
A:具体的
B:可衡量的
C:可达到的
D:高度相关的
设立职位目标的技术基础是()
A:工作分析
B:职位评估
C:工作分析和职位评估
D:战略
员工援助计划(EAP)的内容包括()
A:员工健康体检与健康增进方案
B:员工压力管理
C:企业文化建设
D:员工自身不良情绪管理的辅导
E:绩效考核改进方案
绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。
下列属于系统的考核方法的是()。
A:配对比较法
B:强制分布法
C:标杆超越法
D:关键事件法
关键绩效指标的设计来源有()
A:组织战略及业务单元业务计划
B:现有工作绩效汇报系统
C:组织机构与岗位分工
D:监管标准及行业经济技术指标
E:国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准
组织要得到一支优秀的员工队伍,最突出的问题是()。
A:解决队伍结构中人员梯队问题
B:解决员工思想教育问题
C:解决员工教育投入问题
D:解决组织文化培养问题
以下( )属于技术工种职业资格证书的范围。
A:初级技能 
B:高级技师 
C:工程师 
D:高级技能
2010年,陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访,得出了一些具有普遍性和启示性的成果。在调查大学生村官的任职动机时,52.9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值,得到锻炼",说明大部分大学生村官是抱着运用自己所学知识改变农村落后面貌的理想和抱负选择来农村基层工作的,同时他们也希望在农村广阔的舞台上,通过实践锻炼,提高自己的工作能力,丰富社会阅历,实现农村发展和自身提高的双赢目标。15.7%的大学生村官选择了"来自农村,报效农村",从小就比较了解农村的落后情况,努力改变农村面貌的积极性比较高;7.8%的大学生村官选择了"城市劳动力已经趋于饱和,农村开发潜力巨大",这部分大学生村官认为农村的发展空间比城市大,希望能在新农村建设中施展才华;3.9%的大学生村官选择了"村官待遇比较好"的选项。19.6%的大学生村官选择"先行就业,为考研、考公务员做准备",说明只有不到五分之一的受访者把当村官当作了职业跳板。

第1题,共2个问题
(单选题)下列关于自我价值定向的基本假设说法错误的是()。
A:人是理性的
B:人是社会性的
C:解释自我存在的理由
D:不需要解释自身行为的理由

第2题,共2个问题
(多选题)个人的自我价值感取决于哪些因素()。
A:自我价值定位
B:自我价值支持
C:自我价值实现
D:自我价值宣传
小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

第1题,共3个问题
(单选题)下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
A:职业介绍机构
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘

第2题,共3个问题
(单选题)如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()。
A:职业介绍机构
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘

第3题,共3个问题
(单选题)普通的行政管理人员比较适合()。
A:职业介绍机构
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的点击,这三个经典的实验揭示出了情境的力量,行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。



第1题,共1个问题
(多选题)关于团体规范的说法,正确的有( )。
A:团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 
B:非正式规范的影响范围小于正式规范 
C:团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚 
D:“枪打出头鸟”的说法反映看规范的惰性作用
“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。
A:工资
B:福利
C:奖赏
D:补贴