出自:劳动关系协调员

劳动规章制度实施的重要机制,不包括()
A:劳动规章制度执行的监督机制
B:劳动规章制度执行的处罚机制
C:劳动规章制度的信息反馈机制
D:劳动规章制度实施效果的评估机制
劳动标准即有强制性作用,又具有非强制性作用,同时具有约束力。
国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到()。
A:确保工会在民主评议中的地位
B:考评过程隐秘,保护个人隐私
C:限定考评人员范围,保证评议意见集中
D:实施评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()
A:24小时
B:36小时
C:48小时
D:72小时
关于绩效考核时间,说法正确的是()。
A:在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作
B:考核时间的选择应该随机确定
C:不同层次的人员,考核周期应当一致
D:考核者避开自己的不良情绪周期的影响
缔约争议,即因签订(或变更)集体合同发生的争议,是指在签订(或变更)集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议,其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为()。
一个好的职代会开场白应符合的条件有()
A:让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B:让与会者知道为何请他们来开会
C:鼓励与会者充分讨论,不拘泥于会议主题
D:取得与会者对会议进行方式的认可
劳动规章制度制定的一般程序为()。
A:起草——审核——通过——公示
B:起草——讨论——通过——公示
C:起草——通过——讨论——公示
D:讨论——起草——通过——公示
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。
A:实用性原则
B:客观公正的原则
C:多层次、多渠道、全方位考核的原则
D:考核经常化、制度化原则
劳动规章制度属于()文书,是国家法律、法规和政策的延伸、细化。
A:企业内部
B:劳动标准
C:法规性
D:适用性
问题整理的步骤有()。
A:根据资料的性质、内容或特征进行分类
B:进行资料的排序
C:进行资料汇编
D:进行资料的编目
E:进行资料分析
下列()是劳动合同的必备条款。
A:试用期
B:竞业限制
C:合同期限
D:服务期
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为()
A:人民法院
B:检察院
C:劳动者
D:用人单位
访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一,进行访谈时要坚持的原则有()。
A:明确面谈的意义
B:建立融洽的气氛
C:准备完整的问题表格
D:要求按问题重要性程度排列
劳动规章制度是由()。
A:用人单位单方制定的
B:劳动者单方制定的
C:用人单位与劳动者平等协商制定的
D:政府指定第三方指定的
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
简述劳动合同订立的疑难问题处理
凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。()
发生在两个单位之间以及职工之间的关系,只要与劳动有关,就是劳动关系()
厂务公开的特点包括()
A:内容的广泛性
B:时间上的灵活性
C:职工的主导性
D:形式多样性

孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款,未为其交纳综合保险。
孙某自持年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。
该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由,拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。



第1题,共3个问题
(简答题)劳动合同约定是否有效?双方是否存在劳动关系,为什么?

第2题,共3个问题
(简答题)孙某是否属于工伤,为什么?通过什么程序来认定?

第3题,共3个问题
(简答题)建筑公司拒不赔偿,死者家属可以通过哪些途径主张自己的权利?
简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定:准许就业的最低年龄,不得低于()岁。
A:14
B:15
C:16
D:17
员工参与管理
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位,其主要特点有()。
A:集体谈判主要在企业内部进行
B:“春斗”
C:谈判主要以劳动条件为主
D:谈判结构高度集中
E:劳资合作
下列可以适用不定时工作制的人员有()。
A:冷饮加工厂操作工
B:海员
C:保险公司外勤人员
D:长途车乘务员
可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制()。
A:工资
B:员工离职
C:加班和休息休假制度
D:关键岗位劳动合同履行方案
E:商业秘密泄露
最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满()岁;最高年龄标准,通常认为是()。
企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。()
我国《劳动法》第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。
A:五日
B:十日
C:十五日
D:二十日