出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
工作评估的基本方法包括（）。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:点数法
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A:职位
B:工作
C:工作条件
D:人
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
工作评估的非量化评估方法是（）、（）。
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A:文化
B:方法
C:思想
D:政策
E:技术
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）
A:面谈法
B:观察法
C:问卷法
D:参与法
论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
人力资源市场具有的功能是（）、（）、（）、（）。
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（）
我国公务员职务晋升必须坚持（）、（）、（）。
人力资源需求预测的方法有（）
A:人员继承法
B:马尔可夫模型
C:档案法
D:回归预测法
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）
舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）
我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（）
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A:俸禄
B:品秩
C:薪级
D:等级
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A:德尔菲法
B:自上而下预测法
C:回归分析法
D:比率分析法
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。
我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A:职位分析问卷
B:管理职位描述问卷
C:体能分析问卷
D:心理分析问卷
绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
A:资格约束
B:刚性约束
C:法纪约束
D:柔性约束
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