现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
A:资格约束
B:刚性约束
C:法纪约束
D:柔性约束
出自：国家开放大学《公共部门人力资源管理》

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