出自:员工福利规划师

信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。信息收集的方法有（）： ①调查问卷 ②面谈 ③电话会议 ④互联网 ⑤会议沟通
A:①②③④
B:②③④⑤
C:①③④⑤
D:①②④⑤
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。
A:王某本人或其代表可与受托人进行协商，选择是否推出企业年金计划
B:若不退出计划，则可约定是否中止缴费，选择不缴费就不能继续享受保值增值
C:若退出计划，则可按一次性支付或分期支付做出相应的处理
D:账户管理人要根据员工退出计划的具体方式对员工个人账户做出注销或调整处理
以下关于美国医疗保险的说法中，错误的是（）。
A:在所有发达国家中，美国是唯一一个没有全民社会健康保险的国家。除了少部分享有老年人免费医疗制度、穷人医疗救助制度及少数民族免费医疗制度的人群外，大部分美国公民是参加商业医疗保险以保障自身健康水平
B:美国的健康险市场是以个人保险为主的市场
C:美国私人医疗保险组织多种多样，大致可以分为三个部分：（1）蓝十字或蓝盾组织开办的医疗保险；（2）私立或商业保险公司的医疗保险；（3）健康维护组织
D:美国健康保险高度发达，其特点是完全采用市场机制来运转，其管理医疗模式能有效地控制医疗服务费用上涨，对我国很有借鉴意义
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A:公司政策
B:工资和福利
C:工作本身
D:物质工作条件
以下团体重大疾病保险的说法，错误的是（）
A:保险公司对团体重大疾病保险的最高接受风险保额高于团体人寿保险保额
B:目前国内绝大多数保险公司的团体重大疾病保险条款采用“列表法”明确列明重大疾病给付项目
C:在被保险人确诊罹患重大疾病后，通常需要存活一定期间后，保险公司才履行给付保险金的责任
D:目前国内的团体重大疾病保险一般仅提供一次性给付
在企业购买的团体保险中包含（）时，被保险人在医疗机构接受治疗时，可以先不予支付保险责任范围内的医疗费用，而通过保险公司与医疗机构进行后期结算处理。
A:健康增值服务
B:紧急医疗救援服务
C:第二诊断意见服务
D:医疗费用直赔服务
福利调查需要了解的信息包括（）。 ①社会保障 ②补充福利 ③薪金津贴 ④长期激励 ⑤休假
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在某些规定的情况下，遭受意外事故，造成伤残，由保险公司为劳动者提供补偿的制度。
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
A:第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B:以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C:住房补贴一般不作为员工福利的项目
D:利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
在我国，企业年金一直以来被称为“企业补充养老保险”，直到2000年国务院《关于印发完善社会保障体系试点方案的通知》才将信托型企业补充养老保险名称调整为企业年金。
一般来说，建议企业按月为员工缴纳年金而不是按年缴纳，这样能降低员工的个人税负。
随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
根据《中华人民共和国社会保险法》，下列各项中，属于中国社会保险内容的是（）。①基本养老保险②基本医疗保险③疾病保险④护理保险
A:①②
B:③④
C:①③
D:①④
我国《企业年金试行办法》规定，职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户（）。
A:撤销
B:转入国家指定账户管理机构
C:转入基本养老保险个人账户
D:由原管理机构继续管理
从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，以下关于混合计划的说法错误的是（）。
A:与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户
B:混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
C:混合计划的投资风险完全由个人承担
D:退休时养老金可一次性领取或分期领取
《1996年人类发展报告》的主题是讨论增长与人类发展的联系。该报告指出了多种有增长而无人类发展的情况，主要包括（）。①无工作的增长②无声的增长③无情的增长④无根的增长⑤无未来的增长
A:①②③
B:②③④
C:①②③④
D:①②③④⑤
1948年，（）政府正式宣布建立世界上第一个“福利国家”。
A:美国
B:英国
C:日本
D:挪威
M集团是一家大型中央企业，该集团深刻认识到企业年金的重要意义，于2010年开始研究年金政策与方案，2011年集团企业年金方案草案完成，经过多轮讨论，企业与职工达成一致，双方首席代表签字。通过一系列报备程序，2012年4月该集团最终建立了企业年金计划，甄选出P公司作为受托人，并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。主管部门在企业年金方案备案过程中（）。
A:有建议权，没有否决权和修订权
B:有建议权和修订权，没有否定权
C:有修订权，没有建议权和否定权
D:有建议权和否定权，没有修订权
《企业年金基金管理办法》规定，一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。
N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2020年从N公司退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。
A:账户管理人不能将老李的个人账户注销
B:其账户资产仍可以享受保值增值服务
C:账户管理人不能将老李的个人账户转入保留账户
D:账户管理人要保留账户至支付终止日
E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。 账户管理人必须具备的条件包括（）。 ①注册资本不少于5亿人民币，且在任何时候都维持不少于5亿人民币的净资产 ②具有完善的法人治理结构 ③具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度 ④具有相应的企业年金基金账户信息管理系统 ⑤具有保管企业年金基金财产的条件
A:①②④
B:①②④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号》的规定，下列项目中，不属于企业职工福利费的是（）。
A:企业给职工发放的节日补助
B:为职工卫生保健发放的现金补贴
C:职工困难补助
D:尚未分离的内设集体福利部门所发生的费用
一般来讲，信托关系不因信托公司依法解散、被宣告破产或被依法撤销而终止，因而信托续存具有连贯性。信托关系一成立，受托人就可以长期地实施它的理财规划。以上描述反映了信托制度的（）特点。
A:追求利润最大化
B:长期规划性
C:信托财产的独立性
D:更高的透明度
结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列错误的是（）。
A:是指就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称
B:是一种平均主义
C:是指社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配
D:追求平均，社会成员之间收入结果差距很小
企业社会责任理论最早发端于美国，其理论研究始于20世纪30年代的经济危机，这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标，公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任，亦即公司的社会责任。到目前为止，有关企业社会责任的理论主要包括（）。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
养老保险公司在企业年金基金运营管理中的优势主要包括（）。 ①具有较强的精算能力 ②能够保证企业年金资产的投资收益率 ③可以提供捆绑式或分离式服务 ④具有完善的销售系统，市场覆盖能力强 ⑤资产负债匹配管理更适合退休金资产管理
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①③④⑤
D:①②③④⑤
目前，我国已迈入老龄化社会。为进一步推动养老保障体系建设，2013年2月国务院批准发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出要“完善基本养老保险制度。发展企业年金和职业年金，发挥商业保险补充性作用”。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也明确提出要“加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系”。

第1题，共4个问题
(单选题)目前，我国养老保障体系由三支柱组成。其中，企业年金属于（）。
A:第一支柱
B:第二支柱
C:第三支柱
D:第一和第二支柱

第2题，共4个问题
(单选题)根据《企业年金试行办法》的规定，建立企业年金计划必须满足的条件包括（）。 ①依法参加基本养老保险并履行缴费义务 ②具有相应的经济负担能力 ③已建立集体协商机制 ④企业员工总数不少于50人
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④

第3题，共4个问题
(单选题)随着老龄化程度的加剧，长寿风险已成为政府、企业和个人所面临的日益严重的社会风险。关于长寿风险，以下说法错误的是（）。
A:是指劳动者的寿命超过其预期寿命而导致的老年收入不足的风险
B:使得老年人退休期间的“最优消费策略”得不到保障
C:退休后的生存年限越长，其长寿风险越大
D:受通货膨胀和其他社会经济政策影响较小

第4题，共4个问题
(单选题)发展企业年金具有重要的经济意义，具体体现在（）。 ①完善多支柱养老保障体系 ②促进劳动力市场发育，完善社会主义市场经济体系 ③优化员工薪酬结构，降低企业经营成本 ④促进金融深化，完善金融体系 ⑤促进社会长期投资，促进经济的长期发展
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①②④⑤
D:①②③④⑤
区别于中小型企业，大型企业实施客户关系管理的目标包括（） ①提高客户满意度 ②提高企业运营效率 ③挖掘更多的潜在市场 ④力求在市场上巩固领导者地位
A:①②
B:①③
C:②④
D:③④
受托人有权更换账户管理人、托管人、投资管理人，以下情形中受托人可以更换有关运作当事人的是（）。 ①违反与受托人合同约定的； ②利用企业年金资产为他人谋取不正当利益的； ③被依法宣告破产的； ④受托人有证据认为更换原运作当事人符合受益人利益的； ⑤监管部门有充分理由和依据认为更换原运作当事人符合受益人利益的。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①②④⑤
D:①②③④⑤
根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，社会保险经办机构对于失业保险基金管理应该要遵循的两个原则是（）。
A:收支两条线的管理原则；专款专用原则
B:收支两条线的管理原则；平衡财政收支原则
C:收支一条线的管理原则；市场化经营原则
D:收支一条线的管理原则；转款专用原则
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