出自:中级经济师工商管理专业知识与实务

企业改变购买的规格、型号，属于（）
A:直接重购
B:修正采购
C:新购
D:复杂购买
机电公司经销一种小型电动机，单价为505元/台，单位产品的变动成本为105元/台，固定成本分摊为200万元。预计年销售量为6000台。该种小型电动机的保本销售量是（）。
A:3922台
B:5000台
C:4000台
D:4500台
下列选项中，属于对公司经营者的素质要求内容的是（）。
A:优秀的个性品质
B:良好的身体素质
C:精湛的业务能力
D:健康的职业心态
E:优秀的文化水平
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
A:本地区的人口总量与人力资源供给率
B:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C:企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D:企业的财务资源对人力资源需求的约束
E:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
企业在原有产品档次的基础上增加低档产品的生产，这属于产品线延伸策略中的（　）。
A:向上延伸
B:向下延伸
C:向左延伸
D:向右延伸
下列选项中，技术方面的评价不包括（）。
A:财务效益评价
B:先进性评价
C:可接受性评价
D:技术继承性与可延续性评价
股份有限公司中享有对公司重要事项的最终决定权的是（）。
A:股东大会
B:经理机构
C:监事会
D:董事会
对市场需求呈季节性变化的企业，出产进度安排可采用变动安排方式，其缺点是（）。
A:生产能力利用不均衡
B:增加库存保管费用
C:容易失去一部分市场机会
D:容易使库存成品滞销
在2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中，明确指出（）是科学创新体系的主体。
A:企业
B:政府
C:科研机构和大学
D:中介机构
市场机会矩阵图中.在第Ⅲ象限内表明（　）。
A:企业应关注其发展变化，并依据变化情况及时采取措施
B:企业拥有利用机会的优势，这需要企业再三思考、慎重考虑，制定相应措施
C:企业暂时无法利用这些机会，但一旦机会出现会给企业带来很大的潜在利益
D:对企业发展有利，企业也有能力利用市场机会，应采用积极的行动措施
企业战略管理的最高任务是（）。
A:提高企业的生产效率
B:追求企业利润最大化
C:实现特定阶段的战略目标
D:实现企业的使命
在企业联盟的组织运行模式中，（　）适用于某一市场机会的产品联合开发及长远战略合作。
A:联邦模式
B:星形模式
C:交叉模式
D:平行模式
马斯洛需要层次论中最高层次需要是（）。
A:社会需要
B:尊重需要
C:自我实现
D:安全需要
新产品定价的方式一般有（　）。
A:撇脂定价
B:渗透定价
C:适中定价
D:跟随定价
E:逆向定价
产业集群的最显著特征是（）。
有限责任公司的股东以其（）为限，对公司负有限责任。
A:个人资产
B:家庭资产
C:实缴的出资额
D:认缴的出资额
创意企业位于整个产业价值链的高端，可说是头脑产业，它的目的是服务于产业价值链的中端和低端.
过证券二级市场进行并购活动时，尤其适宜采用（　）来估算目标企业的价值。
A:贴现现金流量法
B:资产价值基础法
C:收益法
D:清算价值法
技术上先进，经济上合理，（），满足生产需要是选择设备时必须共同遵守的原则。
区分生产类型的最基本的标志是生产过程中工作地的（）。
下列属于多品牌战略的优点的是（　）。
A:符合产业发展的规律
B:具有较弱的灵活性
C:能充分适应市场的差异性
D:能提高市场占有率
E:可以分散风险
一般的，当技术风险、市场风险不大而财务风险较大时，可采用的风险转移方式是（）。
A:财务转移
B:技术转移
C:客体转移
D:联合转移
想象力是使智力活动富有创造性的重要条件，是知识进化的源泉。
企业名牌战略属于（）
A:成本领先战略
B:产品差异战略
C:产品多元战略
D:服务形象战略
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。
A:技能工资法
B:职位等级法
C:职位分类法
D:计点法
E:因素比较法
获利指数是投资项目（　）之比。
A:未来报酬的总现值与初始投资额的现值
B:初始投资额的现值与未来报酬的总现值
C:初始投资额与每年NCF
D:每年NCF与初始投资额
在品牌命名的国际化过程中，需要注意的是（）。
A:避免品牌名称在不同语言转换中存在着禁忌或负面联想
B:避免品牌名称与政治、宗教联系
C:不宜本土化
D:没必要国际注册
某船公司2009年以3800万美元贷款购买一艘船舶，年利率为8%，2014年一次还本付息（　）万美元。
A:5000.44
B:5500.44
C:5583.44
D:6000.44
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。
A:降低非期望离职率
B:改善劳动关系
C:减少投诉和争议
D:改善企业文化
E:明确员工培训数量及类别
人力资源规划过程起始于（）。
A:人力资源信息收集
B:人力资源预测
C:制定人力资源总体规划
D:人力资源供求预测
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