企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。
A:降低非期望离职率
B:改善劳动关系
C:减少投诉和争议
D:改善企业文化
E:明确员工培训数量及类别
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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