出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

明茨伯格将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是()。
A:确认阶段
B:设计阶段
C:智力活动
D:选择阶段
员工福利的特点()、()、集体性、补充性、多样性、()。
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()
A:以职位为导向的薪酬结构
B:以技能为导向的薪酬结构
C:以绩效为导向的薪酬结构
D:组合型的薪酬结构
简述结构工资制的优点及缺点。
某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进行研究后,发现了以下情况:第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;第二,在劳动力方面,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,其他几种流动方向的流量基本不变;第三,该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是()。
A:均衡工资率上升 
B:均衡工资率下降 
C:均衡就业率增加 
D:均衡就业率减少
战略性薪酬管理
处于胜任特征模型最低层次的是()。
A:知识
B:动机/需要
C:自我概念
D:技能
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是()。
A:工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B:工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C:在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应
D:在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
E:工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些
中国的职工民主参与制度,诞生于()。
A:I930年
B:1931年
C:I933年
D:1935年
关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。
A:劳动规章制度应当由工会制定 
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
在社会保险法律关系中,为被保险人的利益投保社会保险的主体是()。
A:保险人
B:被保险人
C:受益人
D:投保人
下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
A:股票期权是一种权利而不是义务
B:收益人必须购买公司股票
C:股票期权是公司无偿给予经营者的
D:股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
A:绩效指标
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效标准
从激励内容的角度,可以把激励分为()。
A:自我激励
B:精神激励
C:物质激励
D:负向激励
E:正向激励
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
A:生理需要
B:尊重的需要
C:归属和爱的需要
D:安全需要
访谈法的首要工作是()
A:提出问题
B:明确需要何种信息
C:准备访谈提问
D:询问问题的方式
享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有( )。
A:累计缴纳基本养老保险费满10年
B:达到法定退休年龄
C:退休2年后才可以享有
D:累计缴纳基本养老保险费满15年
E:年满60周岁
组织结构设计的程序有哪些?
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
A:关键事件法 
B:工作要素法 
C:职位分析法 
D:以人为基础的系统性工作分析法 
E:以工作为基础的系统性工作分析法
目前,社会保险金的社会化发放是指()等由社会保险经办机构委托银行、邮局等社会服务机构发放。
A:基本养老金
B:失业保险金
C:住房公积金
D:城市最低生活保障金
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的()。
A:变动情况
B:波动情况
C:销售弹性
D:收入弹性
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
A:灵活性
B:激励性
C:战略性
D:沟通性
E:敏感性
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
A:上级考评
B:客户考评
C:政府考评
D:同事考评
E:下级考评
在其他条件不变的情况下,( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A:失业率的减少
B:市场工资率的减少
C:劳动收入的增加
D:非劳动收入的增加
企业组织结构变革的征兆、程序有哪些?(重点)
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有( )。
A:包括关心人和工作管理两个维度
B:包括员工取向与工作取向两个维度
C:员工取向的领导者关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要
D:高度工作取向的领导者关注员工工作,要求维持一定的绩效水平,强调工作的最后期限
E:高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题,公平对待下属的健康、地位和满意度
某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的( )。
A:机会成本
B:非经济成本
C:外部成本
D:社会成本
下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。
A:责任
B:监督方式
C:成就感
D:工作环境
E:别人的认可
在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。
A:平行于横轴的一条直线
B:垂直于横轴的一条直线
C:自左下方向右上方倾斜的一条直线
D:一条向后弯曲的曲线