出自:高级人力资源管理师(一级)

通常绩效管理系统的定义包括（　）四个概念。
A:系统
B:要素
C:结构
D:步骤
E:功能
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　）支付其工资。
A:125%
B:150%
C:200%
D:300%
（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
A:否决指标
B:暂缓指标
C:延后指标
D:推迟指标
A型人格的人性情不温不火，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格。
凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（　）。
A:企业成立一个专门的员工持股信托基金会
B:基金会由企业全面担保
C:基金会贷款认购企业股票
D:员工离职时股票作废
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　）。
A:企业战略使命与战略目标的执行情况
B:在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C:影响战略实施的主要因素及其变化情况
D:各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E:可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
在政府部门从“管理型”向“服务型”的转变过程中，公务员的积极情绪状态尤其重要。
员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
在组织创造的常规任务中，（）可以提高队员间协作的效率。
A:团队学习模式
B:共享心智模式
C:团队沟通模式
D:个体工作方式
什么是积极性，它由哪些心理成分构成？
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
A:考评者与被考评者
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
E:工作分析
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。
A:目的
B:要求
C:方向
D:总方向
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（　）信息等。
A:地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B:当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C:本地区城镇居民消费价格指数
D:企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E:上年度企业工资总额和平均工资水平
根据企业集团组织结构的功能特点，其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。
A:结果模式
B:核心企业
C:母公司
D:控股子公司
E:协作企业
劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。
A:生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B:产品需求的价格弹性
C:其他要素投入的供给弹性
D:劳动力成本占总成本的比重
E:劳动力需求的工资弹性
突发事件（）是突发事件决策所依托的平台，其重要性不言而喻。
人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）
A:合作型
B:指导型
C:指令型
D:集权式
企业集团的人力资本应该包括
A:集团公司以及成员企业高层经理班子
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:普通管理人才
E:普通技术人才及大多数员工
下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。
A:重点在于普通员工
B:强调人的价值大小的差异
C:认为人力资本的所得者是企业的投资者
D:认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E:其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。
A:选择性
B:独占性
C:优化性
D:筛选性
企业战略的形成过程也就是一项（　）计划形成的过程。
A:战略
B:战术
C:战略管理
D:战术管理
以下关于经济增加值的表述，正确的有（）。
A:是一项财务类绩效考评指标
B:其核心是谋求股东价值最大化
C:等于税后营业净利润减去资本总成本
D:等于税后营业净利润减去资本乘以资本成本率
E:等于营业收入减去资本总成本
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
A:企业自身对人力资源的吸引力
B:企业所在地区的人力资源状况
C:企业所在地区对人力资源的吸引程度
D:企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
在合格的管理人员必须具备的素质中，以下哪项可以不做硬性要求？（　）
A:主动性
B:信息搜集
C:人际理解力沟通
D:游泳
职业人格类型包括（　）。
A:常规型
B:现实型
C:艺术型
D:管理型
E:社会型
镜像神经元是同理心的生理基础。
在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。
A:带来高度不确定性
B:对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C:特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D:有潜在但难以识别的规律性
E:信息的不对称性
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。
A:智力激励法
B:头脑风暴
C:和田检核表
D:等价变换法
绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（　）。
A:能力
B:行为
C:机会
D:激励
E:绩效
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