人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
出自：高级人力资源管理师(一级)

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