出自:高级人力资源管理师(一级)

弹性福利制度（）。
A:适合各种企业
B:要求企业必须制定总成本约束线
C:可以更好地满足不同员工群体的需求
D:每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目
E:员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
用人单位的权利和义务包括（　）。
A:依法约定试用期和服务期的权利
B:依法约定竞业限制的权利
C:依法解除劳动合同的权利
D:尊重劳动者知情权的义务
E:劳动合同解除或终止后对劳动者的义务
防范在突发事件管理中至关重要，它直接影响防、控、治等三个阶段。因此，必须建立起一整套科学的、行之有效的日常（）
知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。
A:组织与社会；
B:个人与他组织；
C:他组织系统和自组织系统；
D:个人与自组织。
平级关系具有如下哪些特点？（）
A:平等
B:直接
C:经常
D:密切
专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义。
（）属于有形资本。
A:人力资本
B:组织资本
C:财务资本
D:顾客资本
培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:推广阶段
D:成熟阶段
E:成长阶段
以下工伤认定说法错误的是（）。
A:工伤认定也有申请时效，用人单位应在职工发生事故的1年内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请
B:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
C:劳动能力鉴定出劳动功能障碍为一级的，属于最重等级
D:我国工伤认定实际上遵循“不申请、不认定”的原则
在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说。则仍然以（　）为主。企业只提供部分低息借款。
A:外部集资
B:员工自有资金
C:银行贷款
D:集体融资
组织专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理的三种重要关系是（）。
A:员工之间的关系
B:直线主管与参谋人员的关系
C:组织集权与分权的关系
D:主管与下属的授权关系
E:决策权与处置权的关系
生态产业实质上（）从而形成生态产业体系。
A:以提高社会生产力为目标
B:是生态工程在各产业中的应用
C:促进经济发展的一种形式
D:促进了资源的循环利用
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
告别费
过度的工作压力导致的结果有（）
A:周边漂移错觉
B:注意力狭窄
C:思考僵化
D:问题的快速解决
下面说法正确的有（　）。
A:如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B:劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小
C:约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D:劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
E:工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
（）逐一列出事物优点的方法，进而探求解决问题和改善对策
A:优点列举法
B:缺点列举法
C:属性列举法
D:希望点列举法
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
A:事故报告
B:事故预警
C:事故调查
D:事故处理
在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
A:描述具体行为
B:举出所列行为的一个例证
C:描述管理者的要求与期望
D:描述这些行为所导致的结果
说明战略性人力资源管理的概念。
在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。
A:滞后
B:混合
C:等待
D:跟随
企业培训开发子系统为分（）。
A:需求分析系统
B:需求调查分析系统
C:规划系统
D:实施管理系统
E:评估反馈系统
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。
A:工作分析是绩效指标设定的基础
B:工作中的行动指南与行为规范
C:绩效管理为员工培训提供了依据
D:绩效管理为人员配置提供了依据
E:绩效管理是薪酬调整的依据
制定企业集团人力资本战略的重要作用是（　）。
A:人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标
B:人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点
C:人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D:通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E:人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
独立应对强调通过独立地处理问题才能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己，它否定人们之间的相互交流与帮助。
积劳成疾
日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。
A:决定集团的对外活动
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:在集团成员的公司之间进行调整组合
D:决定集团成员公司组成共同投资公司
E:决定成员公司的发展战略，投资计划和生产计划
利润分享的具体形式包括（）。
A:按利润的一定比例分享
B:有保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
E:无保障工资的纯利润分享
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A:人力资源战略措施
B:人力资源战略内容
C:人力资源战略计划
D:人力资源战略过程
在信息经济时代，产品开始出现柔性制造的特点，如利用基因工程开发“定制”个性化药物，这体现了生物经济的什么特点？（）
A:科技含量高，投资回报期偏长
B:产品与产业多元化
C:市场容量和商业价值日益显现
D:消费更为“人本化”
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