关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。
A:工作分析是绩效指标设定的基础
B:工作中的行动指南与行为规范
C:绩效管理为员工培训提供了依据
D:绩效管理为人员配置提供了依据
E:绩效管理是薪酬调整的依据
出自：高级人力资源管理师(一级)

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