出自:高级人力资源管理师(一级)

企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。
A:投资新企业
B:共同投资
C:经营范围
D:提高跨行业的多种产品
E:股权拥有
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
A:员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B:员工知识、员工能力、员工参与机会
C:员工能力、员工速度、员工激励
D:员工知识、员工激励、工参与决策的机会
德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。
A:50、60%
B:40、60%
C:50、50%
D:60、60%
职业压力可能造成三种消极的个人后果，分别是（）
A:心理症状
B:经验缺乏
C:行为症状
D:生理症状
大众传媒的角色特征，要求传媒同时能够从民众看待突发事件的角度出发，进行（），从而弥补政府在事件处置过程中某些方面的不足，满足民众需要。
在《中华人民共和国突发事件应对法》中，突发事件包括（）
A:自然灾害
B:事故灾难
C:公共卫生事件
D:社会安全事件
E:重大争议事件
负面惊慌是指由于突发事件的突然来临，导致人们认知系统和行为系统的僵化，从而丧失正常的思维和行动能力。负面惊慌常常表现为：不正常的平静、四肢麻木、眼神呆滞或行动僵硬、迟缓，无法听从指挥等。（）
绩效标准一般采用（）的办法来确定。
A:专家小组讨论
B:工作岗位分析
C:问卷调查
D:工作岗位分析和专家小组讨论
（）就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能以变对变，根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。
团队薪酬设计流程的第一步是（）
A:确定团队薪酬总额
B:建立团队绩效标准
C:实施团队绩效考核
D:确定薪酬支付形式
关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
A:胜任特征只针对个体
B:胜任特征是可衡量的
C:胜任特征具备可比较性
D:胜任特征是对工作的基本要求
E:胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
由于突发事件发展的急剧变化性，信息要从事发现场传输到指挥决策机构，中间还得经历好几个组织的中介运作，因此，专业技术人员对突发事件信息的掌握和控制在时间上就会有（）。
A:滞后性
B:不确定性
C:准确性
D:错误性
PEST分析法是创新战略分析中使用的一种宏观环境分析方法，分析一个组织与企业所处的背景的时候，通常是通过（）因素来进行分析。
A:政治（Politics）
B:经济（Economy）
C:社会（Society）
D:威胁（Threats）
E:技术（Technology）
丁肇中在科学研究中非常注重（）
A:创新
B:实验
C:猜想
D:理论
下列不属于阳光心态四大要素的是（）
A:胆识、感性
B:感性、创造
C:创造、信念
D:信念、乐观
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
德尔菲法是在20世纪60年代由（）首创和使用的一种特殊的策划方法。
A:美国兰德公司
B:日本松下公司
C:德国飞利浦公司
D:韩国现代公司
私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。
A:阶级存在
B:阶级地位
C:阶级斗争
D:社会革命
在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A:您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
B:您认为此人离职的根本原因是什么？
C:此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
D:他（她）能否胜任此项工作？
1939年美国人奥斯本创立的（），是世界上最早传播的一种创造技法。
A:智力激励法
B:检核表法
C:TRIZ法
D:移植法
集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。
A:政策
B:战略
C:策略
D:态度
关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是（　）。
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:认购期原则
D:无限期原则
E:按劳分配原则
突发事件控制和处理过程的新闻发布侧重于（）的协调沟通以及信息的主动控制。
下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A:薪酬制度简单明了，便于核算
B:同工同酬，同绩效同酬
C:对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D:有助于员工之间的团结协作
E:能够吸引高效率、合格的劳动力
由于突发事件具有不确定性和突然性的特点，所以法律法规对处理突发事件不是很重要，它们不是处理突发事件的法理依据。（）
美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了（　）的著名论断。
A:组织行动战略
B:组织分工战略
C:组织跟进战略
D:组织演变战略
（　）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A:讲授法
B:案例分析
C:研讨法
D:专题讲座法
（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
A:战略
B:战术
C:规划
D:计划
智力激励法的加工整理阶段主要完成哪些任务（）
A:提出设想
B:记录设想
C:评价和发展设想
D:增加和补充设想
狭义的创新思维（）
A:建立新理论
B:导致新发明、发现，或创造新事物而发生的思维活动
C:规则的
D:其思维结果的独创的
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