出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

薪酬预算
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。
A:国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B:用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C:用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D:劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
事业部制组织形式的优点不包括（　）。
A:有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B:有利于增强企业内部的活力
C:有利于公司内部的协调一致
D:有利于节约管理成本
E:有利于把联合化和专业化结合起来
下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。
A:融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B:认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C:主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D:认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E:被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度
关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）
A:大多数的人际交往是互利的
B:互利建立在平等的基础上
C:互利的最高层次是互信互助
D:精神层面的互利是不稳定的
通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（　）。
A:内部成长战略
B:稳定战略
C:外部成长战略
D:转向战略
关于改变型领导，说法错误的有（）。
A:能够为组织制订明确的愿景
B:会使组织有效地运转并且健康地成长
C:更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D:强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
E:通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

第1题，共1个问题
(多选题)为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。
A:让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度
B:采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标
C:实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权
D:不向员工提供工作绩效的反馈
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（　）。
A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B:帮助组织稳定人员
C:促进行政与运营效率
D:促进组织的战略性人力资源管理
E:有助于降低人力资本的开支
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。
A:异化的合法化
B:客观的利益差异
C:雇佣关系的性质
D:工作本身的特性
E:工作场所的不平等
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（　）。
A:在评价过程中应采用规范的评估形式
B:评估人员与被评估者应当非常熟悉
C:评估人员需要观察活动现场
D:评估双方要相互质疑
（　）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A:绩效
B:评价
C:绩效考核
D:绩效管理
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。
A:现值法
B:成本预测法
C:社会收益率法
D:内部收益率法
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（）周岁，女年满（）周岁。
A:60，50
B:60，55
C:55，45
D:50，45
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。
A:招聘录用率
B:培训投资回报率
C:出勤率
D:人力资源指数
E:人力资源有效性指数
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。
A:独裁 
B:传统权威的管理风格 
C:决策的参与 
D:人际关系
为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（　）。
A:以前考核中存在的问题
B:工作绩效的多角度性
C:客观记录所见事实的重要性
D:合格与不合格员工的具体事例
下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。
A:合法的原则
B:公正的原则
C:及时的原则
D:透明的原则
E:着重调解的原则
法定福利主要包括（　）。
A:收入保障计划
B:员工服务计划
C:社会保险
D:法定假期
E:住房公积金
实施绩效评估巧用语言，批评时多用（）
A:你们
B:我们
C:他们
D:咱们
构建和谐劳动关系的重大意义不包括（）。
A:构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
B:构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础
C:构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求
D:构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
绩效特征主要包括（）三方面。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:适时性
E:多变性
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
西蒙认为决策过程包括（）。
A:确认阶段
B:选择阶段
C:智力活动
D:设计活动
E:选择活动
根据（　）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A:工效学原理
B:人际关系理论
C:科学管理原理
D:工作特征模型理论
绩效管理系统的设计强调（）
A:系统性
B:关键性
C:创新性
D:过程性
E:突出性
绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）
A:1
B:2
C:3
D:4
对于追求（　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A:成长战略
B:稳定战略
C:集中战略
D:收缩战略
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