出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（　）。
A:收集资料为第一步
B:给予信心属于最后一步
C:定好基调在达成一致之后
D:制定计划在给予信心之前
通用的工作分析方法包括（　）。
A:主题专家会议法
B:访谈法
C:工作实践法
D:职位分析问卷法
E:工作要素法
员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A:20
B:30
C:200
D:80
如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。
A:不停止
B:停止
C:缓期执行
D:取消
H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。
A:人力资源管理实施的知识与能力
B:高超的领导能力
C:商业知识
D:管理变革能力
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B:提升人力资源管理部门的作用、地位
C:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D:有助于员工进行自我评价
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。
A:工作取向高，而关系取向低
B:工作取向与关系取向均低
C:工作取向低，而关系取向高
D:工作取向与关系取向均高
选拔录用的标准不包括（）。
A:专业化
B:标准化
C:有效排列
D:能够提供明确的决策点
在（　）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配
A:探索期
B:建立期
C:维持期
D:衰退期
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。
A:申请调解
B:申请仲裁
C:提起诉讼
D:协商解决
E:强制执行
薪酬福利统计指标
下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。
A:2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行
B:经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C:劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
D:违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E:用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。
A:基本薪酬
B:绩效工资
C:市场均衡水平
D:市场最高水平
劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（　）。
A:直接成本
B:机会成本
C:心理成本
D:间接成本
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　）。
A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。
A:精简劳动力队伍
B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D:采用内部差距较大的薪酬系统
关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 
D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 
E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
A:绩效考核是绩效管理的一部分
B:绩效考核是一个阶段性的总结
C:绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为
D:绩效考核侧重成绩的大小
企业绩效的根基是（）
A:员工个体绩效
B:部门绩效
C:组织绩效
D:团队绩效
因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（　）。
A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C:用工单位承担赔偿责任
D:劳务派遣单位承担赔偿责任
女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。
A:女性的相对工资率上升
B:女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C:家庭生产活动的生产率提高
D:出生率下降，离婚率上升
E:工作机会的增加
关于质量监督小组的陈述，错误的是（　）。
A:通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B:主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C:小组对提出的各种建议具有自主决定权
D:小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
面谈中评价者可能走入的误区有（　）。
A:理解不足
B:不适当发问
C:首因效应
D:盲点效应
E:期待逾期的结果
女子享有（　）就业权利。
A:平等
B:同等
C:相同
D:与男子平等
劳动者应该履行的义务不包括（）。
A:完成劳动任务
B:提高职业技能
C:履行法律、法规规定的其他义务
D:接受职业技能培训
简述社会保障制度的含义。
以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
A:法律调整
B:用人单位内部的调整
C:劳动者个人与用人单位之间的调整
D:劳动者自行调整
在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。
A:将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
B:将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素
C:将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素
D:将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素
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