下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B:提升人力资源管理部门的作用、地位
C:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D:有助于员工进行自我评价
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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