出自:高级人力资源管理师(一级)

职业适应包括角色适应、心理适应、生理适应、人际适应以及能力适应。
（）是有效地运用时间，减低变动性。
A:知识管理
B:人际管理
C:工作管理
D:时间管理
在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（　）时，计算机将拒绝接受。
A:不全面
B:不准确
C:超出范围
D:逻辑错误
中国家长在教育孩子方面，应该采取（）
A:培养孩子的依赖性
B:让孩子学习别人的好习惯
C:培养孩子的独立性
D:培养孩子的动手性
绩效管理体系的收尾工作是（）。
A:绩效评估
B:绩效结果
C:绩效反馈
D:结果反馈体系
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A:要求
B:方法
C:刺激
D:数量
高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。
A:可以吸纳高素质应聘人员
B:可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C:员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D:因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E:可以减少管理及其相关人员的配备
企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）
A:人力的过剩和浪费
B:人才的浪费
C:人力成本过高
D:技能性人缺乏
下列自我概念的描述中，属于生理自我的是（）
A:我今年24岁
B:我是一名90后
C:我是一个乐观的人
D:我希望自己更有领导力
就目前而言，未来新产品的设计主要有以下几种趋势：（），企业只有把握这些产品发展的趋势，才能在后来的新产品扩散中掌握主动权。
A:节能化；
B:绿色化；
C:精密化；
D:智能化；
E:个性化。
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按（　）的比例组成。
A:1:1:1
B:2:1:1
C:2:2:1
D:1:1:2
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
A:宏观战略
B:局部战略
C:中观战略
D:微观战略
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。
A:工作规则
B:晋升和培训
C:劳动安全
D:附加福利
E:裁员条款
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。
A:工作目标
B:绩效目标
C:岗位目标
D:职业目标
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（　）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
（）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。
A:家族式企业文化
B:市场式企业文化
C:发展式企业文化
D:官僚式企业文化
所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为。
下列哪些标准可用于鉴别心理问题严重程度的？（）
A:心理问题及不良情绪的持续时间；
B:心理问题的产生是否严重影响了社会生活；
C:个体的情绪反应是否泛化；
D:个体的行为反应是否泛化。
哪种类型的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。（）
A:社会型
B:传统型
C:企业型
D:研究型
说者无心，听者有意”描述的是以下哪种心理状态（）
A:偏执
B:猜疑
C:强迫
D:人际关系敏感
科学上的创新包括哪些形式（）
A:创立新的科学体系
B:有所发现，有所发明
C:提出新的公式
D:观点创新
（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
A:资产利用指标
B:客户满意度
C:产品生产时间
D:员工保持率
E:售后服务一次成功率
考官可以利用（）等手段考察被试者。
A:观察
B:倾听
C:查看结果
D:引导
E:启发
德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。
A:专家意见
B:专家会议法
C:定量方法
D:客观方法
公务员职业发展中遇到的问题有（）
A:业绩评价体系不够完整
B:自我价值的实现没有量化的标准
C:依据领导的标准发展自己
D:晋升通道多线并行
贯穿品牌建设和传播过程的创新性思想与行为即为（）
A:文化
B:感性
C:人文
D:创意
（）主要研究工程矛盾，并把其分为技术矛盾和物理矛盾。
A:STC
B:RTC
C:TRIZ理论
D:德尔菲法
（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
人的个性包括（　）等。
A:需要、动机
B:兴趣、爱好
C:感情、态度
D:气质、价值观
E:人际关系
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