出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列有关在职培训的陈述正确的是（　）。
A:大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B:对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C:随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D:接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
组织设计是指对组织结构及其（　）所进行的设计。
A:战略目标
B:运行方式
C:岗位职责
D:分布规模
矩阵组织形式的优点包括（）。
A:有利于加强各职能部门之间的协作配合
B:有利于提高组织的稳定性
C:有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D:有利于减轻高层管理人员的负担
E:有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
违反劳动规章制度的处理方法有（）。
A:允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B:由劳动行政部门责令改正
C:由工会解决
D:集体开会研究
E:以上都不对
下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。
A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B:协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A:0.5
B:1
C:1.5
D:2
战略人力资源管理的特征包括（）。
A:战略性
B:系统性
C:多样性
D:目标性
E:灵活性
劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。
A:就业环境
B:自然环境
C:法律和制度环境
D:国际环境
离退休人员死亡时，个人账户继承额为（）。
工作的自主性有助于员工（　）。
A:感受到工作的稳定性
B:体验到工作的单调性
C:体验到工作的责任
D:感受到工作的安全性
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）
A:1或2个
B:2或3个
C:3或4个
D:4或5个
总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
在职培训的一般培训成本是由（）。
A:员工来承担
B:企业来承担
C:员工和企业共同承担
D:上面说法全对
下列对个人奖励计划的描述正确的有（　）。
A:多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高
B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C:混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D:根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E:个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A:精神激励
B:股权激励
C:债权激励
D:期货激励
具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
A:1个月内
B:3个月内
C:6个月内
D:12个月内
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。
A:参加组织内部或外部的专题研讨会
B:得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D:要充分考虑员工的个体差异
E:职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正确的是（　）。
A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B:绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C:常用的绩效薪金制有计件工资等
D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。
A:5%，2%
B:6%，2%
C:7%，3%
D:7%，2%
劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:15
B:20
C:30
D:60
下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。
A:职工退休
B:职工触犯法律
C:职工调离本单位
D:职工进行岗位轮换
在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（　）系统。
A:分散型
B:集中型
C:混合型
D:独立型
企业规章制度的作用主要包括（）。
A:是国家法律法规政策的延伸和补充
B:是企业劳动用工管理的依据之一
C:是企业树立社会形象的重要方面
D:是劳动争议处理的依据之一
在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是（）
A:数量
B:成本
C:时间
D:质量
（）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
A:结构性失业
B:季节形失业
C:周期性失业
D:摩擦性失业
小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。
A:30
B:50
C:80
D:100
（）属于不得认定为工伤或者视同工伤。
A:犯罪伤亡的
B:违反治安管理条例伤亡的
C:醉酒导致伤亡的
D:自残
E:以上都不是
下列不属于就业的基本含义的是（）。
A:公益性劳动
B:既有劳动能力又有劳动意愿
C:社会劳动
D:能够获得报酬或收入
首页 <上一页 105 106 107 108 109 下一页> 尾页