出自:高级人力资源管理师(一级)

职业病防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大工厂安全事故
企业进行福利监控的原因包括（）。
A:有关福利的法律会发生变化
B:员工的需要和偏好会发生变化
C:竞争对手的福利政策会发生变化
D:公司的绩效考核结果会发生变化
E:外部组织提供的福利成本会发生变化
人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。
A:水平流动
B:垂直流动
C:社会流动
D:世界流动
实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
A:提高工作积极性
B:提高出勤率
C:降低管理成本
D:改善个人生活质量
E:提升组织绩效
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些？
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
A:常常聘用多于实际工作需要的员工
B:高度重视对员工的教育培养和训练
C:注重专门人才的储备和培养
D:不断提高员工个体素质和企业整体素质
E:通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
培训成果转化分为哪四个层面？
绩效管理的三个子系统是（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:指导意义框架体系
E:岗位职责体系
（）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
A:形态分析法
B:缺点列举法
C:特性列举法
D:主体附加法
突发事件的特点有（）。
A:突发性
B:可预期性
C:群体性
D:社会的影响性
E:利益的矛盾性
创造力涉及六项独特却彼此相关的资源的整合：（）和环境。
A:智性能力；
B:知识；
C:思考风格；
D:人格；
E:动机.
沟通的礼仪指的就是一方面的内容。
以下属于社会情绪的是（）
A:同情
B:愤怒
C:喜悦
D:荣耀
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:管理者阶层
C:劳动者阶层
D:技术工人阶层
创新是指（　）为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。
A:主体(人)
B:客体(人)
C:集体(人)
D:团队(人)
人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:企业
B:产业
C:地区
D:国家
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A:②③④
B:①③④
C:①②④
D:①②③
对创新的认识，德鲁克认为（）
A:执行新的组合
B:为达到一个有用的目的而采用的一种新方法
C:创新并非必须在技术方面
D:创新的行动就是赋予资源以创造财富的新能力
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
E:观察法
美国的迈克尔·戈德海伯在1997年的一篇题为《注意力的购买者》的文章中最早提出（）的概念。
A:注意力经济
B:生物经济
C:低碳经济
D:循环经济
根据部门和岗位的工作说明书中的内容，提炼而成的指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
劳动条件
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
A:笔试
B:360度
C:心理测试
D:人体工程学
对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。
企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A:人才资源投资策略
B:企业发展策略
C:企业竞争策略
D:企业吸引策略
连续几天下雨，天气阴沉沉的，让人也不由得不开心起来。这样的现象印证了情绪的哪种产生机制？（）
A:外部客观事件
B:生理反应
C:认知过程
D:生活经验
在人力资源初级阶段，人事部门（）。
A:是重要的决策部门
B:具有半独立的地位
C:既有参谋型又具决策性
D:只承担服务与咨询职能
E:是企业提升核心竞争力的动力源
沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:演讲能力
D:解决问题能力
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