出自:高级人力资源管理师(一级)

一个完整的态度认知过程包括（）
A:信念
B:感觉
C:行为意图
D:情绪
角色是构成组织结构的基本单元。
企业集团的联结方式包括（）。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
E:共担风险型
下列不属于外部培训资源的是（　）。
A:企业人力资源部门
B:大学教师
C:研究生
D:专业培训机构
目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（　）。
A:建立目标体系
B:系统实施
C:组织实施
D:考评结果
E:新的循环
诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是（）
马尔科夫模型
工作协作关系包括哪两个部分（）
A:对内和对外
B:学历要求和专业职称
C:共醉时间和工作环境
D:无
企业集团（）
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:具备总法人地位
D:是统负盈亏的经济实体
过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利。
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。
A:应变能力
B:公文写作能力
C:语言表达能力
D:逻辑思维能力
E:外貌风度及个人修养
（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
A:资源分配
B:预算
C:资源管理
D:预算管理
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:1年
哪种类型的人往往愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。他们偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚？（）
A:社会型
B:传统型
C:企业型
D:研究型
简述5W1H法。
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
A:提高运功技能
B:解雇富余人员
C:人力资源的补充工作
D:保留核心员工
生态建设部署下的部门是（）
A:最高人民法院
B:民政部
C:环境资源与能源部
D:监察部
有效地应对食物中毒突发事件，提高专业技术人员应对食物中毒突发事件的能力和水平，必须了解食物中毒突发事件应急处理原则、分类和报告程序等。
对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A:业绩考核、表现考核、专项考核 
B:业绩考核、平时考核 
C:年度考核、平时考核、专项考核 
D:月度考核、年度考核 
随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。
A:资金密集型和技术密集型
B:资金密集型
C:资金密集型和知识密集型
D:技术密集型
合作创新通常以（）为基础。
A:共享成果
B:合作伙伴的共同利益
C:资源共享
D:优势互补
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。
A:提拔晋升，保证职业通路畅道
B:安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C:实施工作轮换
D:继续教育和培训
E:赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
生理和心理是两个独立的机制，心理出现问题不会影响到公务员的生理健康。
以下食物中有助眠效果的是（）
A:牛奶
B:苹果
C:核桃
D:樱桃
如果从职能的角度看，总部组织结构的设计是以（）为中心所进行的纵向组织设计。
A:效率
B:沟通
C:分工协作
D:战略目标
分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。
A:职业选择与职业准备
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
E:职业生涯调整
想象思维的训练包括一般训练和（　）。
A:工作训练
B:强化训练
C:学习训练
D:技能训练
美国南公理堂大学的心理学博士（）进行了一项独特的研究，让参加实验者连续写一星期日记，记下自我情绪受影响的重要事项来缓解实验者的情绪。
A:詹姆士
B:班杜拉
C:桑代克
D:约翰
以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
A:针对个人的预防措施
B:针对组织的预防措施
C:针对个人的心理治疗措施
D:针对组织的治疗措施
生态工业以（）为依托。
A:生态经济学原理
B:节约资源、清洁生产和废弃物多层次循环利用
C:知识经济规律
D:现代科学技术
首页 <上一页 101 102 103 104 105 下一页> 尾页