采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
A:提高运功技能
B:解雇富余人员
C:人力资源的补充工作
D:保留核心员工
出自：高级人力资源管理师(一级)

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