出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

根据ERG理论，下列说法错误的是（）。
A:各种需要可以同时具有激励作用 
B:如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 
C:如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱 
D:ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
工资指导价位制度
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　）。
A:延长工作时间
B:提前退休
C:努力降低现有员工的离职率
D:永久性裁员
E:提高现有员工的工作效率
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
公务员退休包括注定退休和自愿退休两种，退休条件的基本构成包括（）。
A:年龄
B:工作年限
C:基层工作经验
D:身体状况
绩效改进的方法主要有（　）。
A:标杆超越
B:ISO质量管理体系
C:卓越绩效标准
D:目标管理
E:六西格玛管理
有关工会表述正确的选项是（）
A:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织
B:是党联系职工群众的桥梁和纽带
C:是国家政权的重要社会支柱
D:是会员和职工利益的代表
E:是社会中介组织
行政层级式的组织形式适用于（　）。
A:复杂/静态环境
B:复杂/动态环境
C:简单/静态环境
D:简单/动态环境
弹性福利计划
在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系，主要包括（）
A:岗位工作标准体系
B:改进/提高成本
C:企业内外反馈体系
D:管理信息体系
E:计划/预算管理体系
（）是保险费扣除管理费之后的净保费与其应付利息的积累额，是养老保险经办机构对保险对象的负债，是对保险对象承担的责任，它是农村社会养老保险基金的重要组成部分，是未来保险金支出的来源。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 
B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 
C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
在计算过渡性养老金时，测算计发系数一般有（）方法。
A:排除法
B:估值修正法
C:放大法
D:抽样统计法
某职工1960年1月参加工作，1993年1月至1997年12月随单位参保并缴纳养老保险费，1998年1月单位停产，缴费停止。1999年该职工和单位解除合同，2001年1月以自由职业者身份缴纳养老保险费，缴至2002年12月，到达退休年龄。问：该职工到达退休年龄时计算基本养老金所依据的缴费年限应为多少年（）。
A:43
B:4l
C:40
D:7
目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满（）周岁，女工人年满（）周岁。
A:60，50
B:60，55
C:55，45
D:50，45
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。
A:趋中倾向
B:晕轮效应
C:年资或职位倾向
D:过宽或过严倾向
企业破产或改制时，以下安置职工的做法中，正确的是（）。
A:对在职职工一次性发放安置费和经济补偿金，对离退休人员一次性结算基本养老金
B:在一次性发放安置费和经济补偿金后，原企业按规定解除与职工的劳动关系
C:对在职职工一次性发放安置费和经济补偿金，同时解除职工的养老保险关系
D:职工领取一次性安置费后从事个体经营的，可以按照当地政府有关个体工商户养老保险办法参加基本养老保险
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。
A:具有不可模仿性
B:具有流动性
C:可以创造价值
D:可以替代
E:具有稀缺性
下列选项中属于收入政策范畴的是（）。
A:政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机
B:实行工资、物价管制
C:扩大政府支出，增加转移支付
D:降低政府支出
E:采取工资-物价的指导方针
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。
A:120%
B:115%
C:110%
D:125%
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。
A:绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B:发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C:绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D:发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
人的行为特征具有（）
A:目的性
B:持久性
C:可塑性
D:非理性
在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（　）。
A:“乡村俱乐部”领导风格
B:“中庸式”领导风格
C:“任务”领导风格
D:“无为而治”领导风格
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A:时间序列法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:主观判断法
管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A:薪酬计划
B:薪酬预算
C:薪酬控制
D:薪酬决策
职能制组织形式的主要特点不包括（）。
A:直线-参谋制
B:职能分工
C:横向协调好
D:管理权力高度集中
在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（　）。
A:高估偏差
B:低估偏差
C:能力偏差
D:选择性偏差
下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
A:学习评估是最基本、最常用的评估方式
B:受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C:学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D:学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E:通常采用访谈、问卷调查等方法
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
A:晋升计划
B:职业生涯规划
C:培训开发计划
D:调配计划
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