对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。
A:趋中倾向
B:晕轮效应
C:年资或职位倾向
D:过宽或过严倾向
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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