出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

绩效考核指标权重的设计方法包括（）
A:工作分析法
B:业务流程分析法
C:对偶比较法
D:经验判断法
E:问卷调查法
组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
A:招聘
B:录用选拔
C:招聘时间
D:招聘成本
E:招聘人选
劳动者应该承担的义务包括（）
A:完成劳动任务
B:提高职业技能
C:就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
D:执行劳动安全卫生规程
E:履行法律法规
下列属于劳动行政复议范围的有（　）。
A:对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的
B:对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的
C:申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得劳动休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的
D:认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的
E:认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的
按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为（）
A:心境
B:心绪
C:激情
D:应激
E:理智
关键事件法包括（）
A:不良事故考核法
B:年度报告法
C:优良事故考核法
D:关键事件清单法
E:行为定位评级表
工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程.
A:工作职责及标准 
B:工作所需知识技能 
C:工作的内外部联系 
D:工作满意度 
E:工作的社会和心理环境
一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
A:及时原则
B:层次原则
C:真实原则
D:准确原则
E:全面原则
绩效管理其深层的目标是基于企业的（）
A:宗旨
B:使命
C:发展目标
D:发展战略
“近朱者赤，近墨者黑”这句俗话反映的是（）对人格的影响
A:遗传因素
B:教育因素
C:情境因素
D:环境因素
关于工资支付的说法，错误的是（　）。
A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 
B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 
C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 
D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
E:不合作
甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为（）。
A:团体思维
B:个体思维
C:投入的升级
D:团体极化
团体规范的作用主要表现在（）
A:有助于维持团体的一致性
B:具有惰性作用
C:改善团体的外部环境
D:为成员提供认知标准与行为准则
E:有助于提高决策质量
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
A:关键绩效指标法
B:关键事件法
C:配对比较法
D:平衡记分卡法
下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
A:团队性原则
B:隐性报酬原则
C:适度性
D:普遍性
通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
A:职位配置图
B:工作流程图
C:组织结构图
D:职位职责界定
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

第1题，共3个问题
(多选题)对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）
A:工作规范用语要符合法律条文
B:制定职位标准以规范任职者
C:任职资格是履行工作职责的最低要求
D:工作规范是对现有职位人员的要求

第2题，共3个问题
(单选题)由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）
A:问卷调查法
B:观察法
C:面谈法
D:工作日志法

第3题，共3个问题
(多选题)为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以建立良好的工作分析氛围
A:获取高层管理者的支持
B:得到直线管理者的配合
C:获得工作承担者的理解
D:得到工作配合者的协助
业绩评定表法考核所选择的因素包括（）
A:关键事件因素
B:工作有关因素
C:组织有关因素
D:工作环境有关因素
E:个人特征相关因素
从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）
A:货币
B:回报
C:公平的交换或交易
D:交换物
下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A:该工程师能够处理任何突发事件
B:她在公共场合看起来很邋遢
C:他穿着油渍的裤子
D:他是一个诚实的人
劳动者获得的（）收入不属于工资范围。
A:奖金 
B:加班费 
C:计划生育补贴 
D:津贴
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
A:竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B:等待就业的退伍军人
C:个体劳动者
D:人力资源管理专业应届毕业生
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
A:排序法
B:归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）
A:智力
B:能力
C:人格
D:情感
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
A:特质
B:行为
C:战略
D:控制
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

第1题，共1个问题
(不定向)下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。
A:李某不满意约定的竞业限制内容
B:李某履行劳动合同已经超过1年
C:李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D:甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
劳动合同的期限都是固定的。
工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）
A:确定工作分析的目标
B:调查工作相关背景信息
C:制订具体实施计划
D:建立良好的工作分析氛围
影响薪酬设定的内在因素包括（）
A:企业的业务性质与内容
B:地区及行业差异
C:企业经营状况及支付能力
D:企业文化
E:当地生活水平
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