出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于作业疲劳的说法，正确的是（）
A:心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B:生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C:作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D:工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A:12
B:14
C:16
D:18
下列关于作业疲劳的说法中，错误的是（）
A:作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
B:在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
C:生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
D:个体的情绪、动之、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响
辞退员工时，哪个程序是不合适的（）
A:采取"最后行动”前已经进行正式警告
B:仅有正式的口头警告
C:准备好离职核对单
D:提前设想离职员工可能会有的反应
用人单位依法享有的权利包括（）。
A:自主决定招用劳动者的数量
B:自主决定招用劳动者的时间
C:自主决定员工的退休年龄
D:自主决定用工形式
E:自主决定员工是否参加养老保险
岗位培训成本通常包括（）。
A:上岗培训成本
B:离岗培训成本
C:在岗培训成本
D:岗位再培训成本
E:脱产培训成本
下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）
A:职位薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额
A:100％
B:110％
C:120％
D:130％
下列属于劳动法律责任的形式的有（　）。
A:行政责任
B:民事责任
C:刑事责任
D:行为责任
E:经济责任
劳动争议处理的原则涵盖（）
A:着重调解及时处理
B:查清事实依法处理
C:法律面前一律平等
D:公开公正
简述重点团队分析法及其步骤
通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用（　）。
A:小时工资率 
B:日工资率 
C:周工资率 
D:月或年工资率
下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）
A:劳动保护
B:社会保险
C:劳动合同终止的条件
D:劳动报酬
组织内的在岗培训与开发的缺点（）。
A:学习的效率会受到指导和训练的质量的影响
B:受训练环境的影响
C:受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难
D:速度慢、效果不灵敏
E:有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
A:缋效激励
B:绩效管理
C:绩效考核
D:绩效计划
在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
A:职位薪酬
B:福利
C:能力薪酬
D:技能薪酬
失业管理主要通过（）来实现
A:失业预警和失业登记
B:人力资源市场
C:失业预警和失业证书
D:失业许可和失业预报
下列关于组织公民行为的说法，正确的是（）。
A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
E:组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
躯体能力主要包括（）。
A:精力
B:体力
C:肢体灵活性
D:躯体平衡性
E:言语能力

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。



第1题，共1个问题
(单选题)王某开展工作分析的行为符合（　）原则。
A:更新原则 
B:动态原则 
C:职位原则 
D:专业原则
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

第1题，共1个问题
(不定向)参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。
A:指挥团体
B:利益团体
C:任务团体
D:联谊团体
企业心里契约管理的重点和关健是（）
A:员工的工作满意度
B:员工的归属感
C:员工的价值体现
D:员工的能力提升
劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之问通过（）确定的一种社会关系
A:劳动报酬
B:劳动合同
C:口头承诺
D:用工事实
根据加德纳的智力理论，智力结构可以分为（）
A:空间知觉、记忆和推理
B:一般智力因素、特殊智力因素
C:方式、内容、产品
D:语言、音乐、空间和社交等八种智力
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　）
A:1.6万元 
B:3.2万元 
C:5万元 
D:8万元
社会就业目标包含的内容有（）。
A:充分就业
B:公平就业
C:多效就业
D:扩大就业
E:积极就业
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:可达到的
D:高度相关的
（）是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用
A:高级管理人员
B:监督管理人员
C:专业技术人员
D:操作人员
心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性
A:从众
B:顺从
C:服从
D:依从
绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）
A:预算管理
B:按业绩付酬的企业文化
C:管理人员的专业性
D:财务管理
E:高效的信息管理系统
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