在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
A:职位薪酬
B:福利
C:能力薪酬
D:技能薪酬
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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