出自:高级人力资源管理师(一级)

T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
A:进取型战略措施
B:保守型战略措施
C:多样化战略措施
D:单一化战略措施
按规律办事，就必须坚持（）。
急性压力的产生原因包括（）
A:长期复杂的人际
B:情绪压抑、心情郁闷
C:汶川大地震的冲击
D:长期高负荷状态
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A:招聘成本小
B:有利于培养员工的忠诚度
C:有利于促进团结，消除矛盾
D:有利于招聘到高质量的人才
E:有利于激励员工，鼓舞士气
福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:考核性
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
A:最优化预测模型
B:模拟模型
C:马尔科夫模型
D:简单预测模型
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
A:求职者的质量有所提高
B:求职者数量有所上升
C:跳槽率有所降低
D:缺勤率有所降低
E:薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
在制定国际劳动公约过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:1/2
B:2/3
C:3/4
D:4/5
“职业性公关”和情绪性工作中的哪一种情绪应对策略有关？（）
A:自主调节
B:表层表现
C:深层表现
D:失调表现
平衡计分卡在内部业务流程方面的优势，包括（）。
A:重视改善现有流程
B:要求确立全新的流程
C:与财务目标的联系
D:可以评估在行动方法上的有效性
E:有利于及时发现组织外部的问题并加以改善
正确处理集团利益关系的四个基本原则是什么？
公文筐测试不适合测评（　）。
A:计划能力
B:决策能力
C:整体运作能力
D:谈判能力
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
A:智力资本
B:创造创新
C:心理品质
D:智力水平
E:职业技能
突发事件对生命、价值和目标的严重威胁，就会突然对公务员的心理造成一种恐惧的压力。（）
我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
情商包括（）等能力。
A:感受他人的情绪
B:控制冲动
C:文字表达
D:逻辑思维
人力资源供需状况分析首先要对（）
A:企业工作岗位归类
B:每个岗位中不同层次人员的分布
C:分类的核实
D:企业的总体部门的分析
以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）
A:认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价
B:如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受
C:当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感
D:根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
股票期权赠与计划的内容包括（）。
A:参与范围
B:股票期权的行权价
C:赠与时机与数量
D:股票期权行使期限
E:股票期权所需股票来源与执行方法
现实中，公务员利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友开方便之门，或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则，这种冲突表现属于（）
A:“公共人”与“社会人”发生角色冲突
B:“经济人”与“社会人”发生角色
C:“公共人”与“经济人”发生角色冲突
D:“经济人”与“独立人”发生角色
在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。
A:需求分析系统
B:培训规划系统
C:实施管理系统
D:评估反馈系统
人力资本具有的基本特征是（）等。
A:人力资本是一种无形的资本
B:人力资本具有时效性
C:人力资本具有收益递增性
D:人力资本具有累积性
E:人力资本具有无限创造性
企业工会的职能包括（）。
A:与企业职工签订劳动合同
B:组织员工参与本企业民主管理
C:参加企业的劳动争议调解工作
D:鼓励职工群众积极参加经济建设
E:与部门经理共同对职工进行绩效考核
创造力是一种具有流畅力、变通力、（）与精密力等特性的思考，称之为创造性思考。
A:可行性
B:独创性
C:科学性
D:象征性
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
A:传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B:现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C:传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D:现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。
A:等差数列及其变式
B:使用数字推理
C:潜在的能力
D:逻辑能力
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业的经营战略合作伙伴
B:实施员工管理的行政管理专家
C:促使员工为企业做出贡献的带头人
D:企业员工培训与技能开发的推动者
弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。
A:激发力量
B:预期值
C:期望概率
D:效率
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A:人力资源管理系统
B:人力资源管理体系
C:人力资源管理系统的子系统
D:人力资源管理绩效
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（　）
A:政府―经济标准
B:财富―经济标准
C:威望―社会标准
D:权力―政治标准
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