出自:06091《薪酬管理》

经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。
A:实物
B:金钱
C:物质鼓励
D:精神鼓励
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
青年员工的薪酬支付有哪些特点？
谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费/交通费/招待费/培训费/信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）
A:荣誉感激励
B:职位消费激励
C:授权激励
D:参与激励
简述营销人员的工作特性。
试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
A:利润分享
B:突出绩效奖金
C:设计能力工资
D:长期薪酬计划
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A:一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B:一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C:企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D:企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
年薪的运行条件是什么？
薪酬管理的重要决策主要有（）
A:薪酬体系决策
B:薪酬水平决策
C:薪酬结构决策
D:薪酬管理政策决策
E:薪酬计划决策
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
简述员工福利规划和管理的主要内容。
如何进行薪酬信息系统的开发？
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
A:薪酬领先策略
B:市场跟随策略
C:拖后策略
D:混合薪酬策略
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
A:企业薪酬结构
B:劳动力技能
C:企业薪酬总额
D:劳动力成本
简述职位薪酬体系的优缺点。
技术等级制的操作步骤是什么？
利润分享制的意义及特点是什么？
已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。
简述薪酬预算的目标。
代理成本的剩余损失是（）
A:实际成本
B:直接成本
C:间接成本
D:机会成本
论述评价职务工资制？
效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
A:实际工资
B:名义工资
C:监督程度
D:劳动力的供求程度
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
A:①②③④⑤
B:①②③④
C:②③④⑤
D:①②③⑤
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A:中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B:中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C:中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D:高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
制订技术等级标准的步骤和方法是什么？
简述宽带薪酬的适用性。
简述特殊业绩薪酬的作用。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A:要素
B:任务
C:职责
D:职位
通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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